主讲者艾诚，曾任中央电视台驻纽约财经评论员、世界银行国际金融总公司投资顾问，专注“科技+传媒”领域投资，被誉为“创投女神”，2016年成为赛富亚洲基金的投资合伙人，2018年成立艾问资本。
曾获2017年《福布斯》30岁以下30位亚洲青年、2016年中国公益人物奖、2012年世界经济论坛全球杰出青年、第四届黄山市青年五四奖章。
一、为何有职场“隐形人”？
在职场中很多朋友多会有一种“遭遇天花板”，比如说长时间没有晋升，或者认为老板看不起自己或看不到自己的价值，所以职场中就出现了一种人-----透明人，这种人会觉得自己不受重用、待见，没有很好的同事关系和前途似锦的职场前程。
1.不够尊重自己，不够清楚自己的职场角色
首先你要尊重自己，自己都不知道自己的价值何在，那么你如何能给团队带来价值，带来服务。你希望自己能在职场中扮演什么角色，团队如何尊重你。所以第一步是问问自己：你是谁。
2.用“打工心态”在工作，做不到尽善尽美
很多人会对自己的认知和现实产生偏差，认为自己已经努力了怎么还是得不到别人的重视。
苏格拉底：未经审视的人生是不值得度过的。之所以你是一个透明人，
一定是：
a.在某种程度上没有达到团队对你的预计
b.你一直在用一种打工者的心态工作，“各扫门前雪 休管他人瓦上霜”的心态工作着的。
二、拒绝“隐形人”的要领
职场中的透明人对等的是“你希望自己在这个环境中有多重要或多不重要”。
中国有一句话“是金子总会发光的”，你是否会发光取决于你心中是否有那道金闪闪的光芒。
如果你决定不要做一个透明人，你要破土而出，那么请在心中种下那破土而出的欲望。为了你这个梦想，请和现实的差距找到原因然后去弥补、去学习、去锻炼、还是一次次越挫越勇中学会接受自己，这都可以成为最宝贵的人生经历。
在创业公司，你可以这么汇报一个项目，并用邮件展示出来：
当你表述一件事情的时候，你先表述一个目标结果，在这个过程中遇到什么问题，你希望你的上级、下级或者同事给你什么样的支持，而后在这个过程中团队如何分工，如何达到进程目标。
要领总结如下：
a.做好本职工作，成为无法取代的人
b.精通本职，也要涉猎其他专业
c.要有不做透明人的决心，知道自己在职场的价值
d.要有学徒的心态，学习才是第一动力
三、关于人才
每年都是一个 “人才短缺、就业慌 ”的一年，如何确定一个人才，当然可以在教育背景、专业、年纪、工作背景等做一个理性分析，但是一个人才应该也会有一个共同的优秀基因，我认为：
1.应该很聪明，聪明使你有很强的提升自我认知的能力；
2.有很强的逻辑能力，可以把认知应用在现实之中；
3.好奇心，好奇心使你不满足于现状，不断的挑战自己更新认知；
4.沟通，可以和同事用深入浅出的语言表达你想要的路径；
5.对待自己和他人的态度，一个傲慢和偏见的人才很容易得不到团队的支持，往往是不能被忍受的聪明人；
6.这个也是最重要的，哈佛大学调查得出所有的领导都拥有同理心，就是你能站在别人的角度换位思考，也就是移情，你能知道别人的所思所想，更好的进行价值交换。
7.同理心之外还需要很大的执行力，一个有善于思考并附有执行力的人，到哪里都会敞开大门。
来一场说走就走的旅行，就能发现自己的渺小，更新自己的认知
此文仅作为笔记
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