当你被“优秀”包围时 我更愿你遭受打击
01
最近，看了新一季的《最强大脑》，100位顶尖脑力选手同场竞技。
他们中有清华、北大高材生，有美国麻省理工、英国皇家学校等全球知名院校的留学生，有高智商俱乐部成员，有获得六项专利创新达人，有各地区的高考状元，有被誉为天才少年的小学生，有获得过国际国内知识竞赛一等奖得主……他们中年龄最大的32岁，年龄最小的只有十几岁。
一项项光环听的我瞠目结舌，果然，人比人、得去死。
第一轮比拼，排名第三的选手遗憾出局，随后，第二轮，第三轮，一次次比拼中，陆续有选手遭淘汰。
妻子说，“这题目出的真变态，竟然淘汰这么多选手，好可惜呀”！
我说，“比赛就是这样，有人晋级就会有人淘汰，其实淘汰也没什么，只能说自己能力不足或抗压能力不强”。
“你这是自己没能力，还嫌弃别人比你强”，妻子不用多想，直接回绝了我。
其实并不是这样，我并不羡慕他们的优秀，我只是觉得，比起“成功”来，失败更能让人成长。
理由如下：失败更能刺激人的求知欲，让你在记忆深处永远抹不掉这段记忆，并发出强烈的征服本能，就像我们做题，正确的题我们本能的会抹点记忆，并且不会一再逼问自己，这道题怎么作对的。而错误的题，我们就会深刻剖析，在脑海中打下问号，并激励你想明白原因，加深记忆，以后再回忆起来，就像过电影一样，能够清晰呈现出来。
02
单位同事老刘便是这样一个优秀的人，作为办公室主任，他工作认真负责，写文章、组织活动样样精通，只要把工作交给他，大家都放心。在领导眼里，他是单位的顶梁柱，在同事眼里，他是业务精英。但是，他也有一个毛病，爱发脾气。
“你这文章怎么做的，一点不符合领导的思路，重新在写一下”。
“下个通知都说不明白，还能干点啥”
“告诉你把材料多大几份，怎么就不过脑呢？”
他的这种做法虽然让同事们多少有点不是滋味，但是他也确实有炫耀的资本，方方面面都要高出我们一个档次，只有仰望的份儿。
赶巧，全省组织了一次业务知识竞赛，作为办公室的业务骨干，老刘自然舍我其谁的代表县里参赛了。
几天后，我见到他，问他竞赛怎么样，他看起来没精打采，唉声叹气地给我抛来一个很有哲理的话“天外有天，人外有人”。不用问，竞赛让他很受打击。
随后时间里，他身上的傲气少了不少，对同事们也和气了很多。
03
我们看《最强大脑》上的选手，也许他们中随便拿出一个人，脑力都要甩我们几条街，但是，当和同样优秀的选手站在一起，差距只在毫厘之间，变得微乎其微。你的优点、你的长处在强大的参照物面前，似乎被无限的缩小了。而缺点和不足却被无限放大，最终导致败下阵来。
“优秀”其实是一个相对概念，当你把参照物放的很低，你就比别人优秀。而这种自以为是的优秀很容易让我们迷失自我，甚至带来负能量。
比如，你以为在工作中你业务最强，各方面都很优秀，而殊不知，当你离开的时候，会发现，工作依然正常运转，似乎并没有改变。
你以为你又高又富又帅气，一定能让心爱的女孩为你着迷，却不知道，那些始终朝着梦想努力奋斗的人最终却成了女神的归宿。
就像我的那位朋友一样，在一个单位内是优秀的，但是把他放在一个大环境下，与同等水平的人相比，就不尽然了。
你以为的种种优秀，往往是遮住心灵的迷雾，是阻挡你实现突破的瓶颈，是成功路上的绊脚石。其实，我们并没有想象中的那么优秀。
总之，当你被“优秀”包围时 我更愿你遭受打击，因为这样，才能更好的看清自己，不断打磨自己的内心，锤炼自己的能力，让自己每天都有所进步，有所提升，成为真正内心强大并有所成就的人。
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