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最近网上爆出了四川的王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字，而当时为了尽快离职王先生便同意了删除同事的要求，但事后他意识到自己已经被公司侵犯了隐私权，遂将公司的行为告上了法庭，但是公司的回应是删除微信是出于对整个团队的保护，事先也是通过了王先生的同意，而非强制。
今年7月26日，因为长期工作压力大，身体出现了不适，工作了3年多后，王先生向自己所在的中国平安人寿保险公司四川分公司区拓管理部天府展二5处39课课长寇女士提出了辞职，需要寇女士在离职文件上签字。
王先生说，让他没想到的是，寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求，让他从手机微信中删除所有同事的账号，否则不签字。因为想尽快离职，王先生便按照要求删了，而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。
“后来我问了内勤，说没有这个（离职删除同事微信）要求。”事后，王先生越想越不对劲，寇女士怎么能要求自己删除手机里的同事微信？他认为寇女士侵犯了自己的隐私。于是，王先生多次找到寇女士理论，甚至向四川银保监局筹备组投诉，但都没有得到妥善解决。
“必须要道歉。”王先生提出，要寇女士公开向自己道歉。
虽然，不少人在离职的时候会选择主动删除同事，但我们自己想删和别人强迫我删是两回事。对此很多网友表示自己之前辞职也是把该删掉的都删掉了。也有网友表示删了也好，世界都清净了。
对于整个事件，网上的评论也各有看法：
“关系好的，删除后重新加呗，关系不好的，删了就删了，更清净”“其实领导是担心你把公司的员工给挖走”“领导的意思是害怕你带走公司相应的资源”
不管是从公司的客户资源角度还是从公司的团队发展的角度，要求离职员工删除同事已经是侵犯了员工的隐私权了。如果一家公司依靠这些小伎俩来维系自己的江湖地位，那么未免也太玻璃心了吧！
从离职看公司格局
离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。
对于很多销售行业来说，老员工确实是企业一笔宝贵的资源，离职一定程度上也会让企业带来损失，但是一家公司如果没有在整个行业中树立江湖地位，仅仅依靠某个员工删除同事微信来维系自身的竞争力，简直是荒唐。
前段时间网上同样也爆出一条新闻“因为和离职同事吃顿散伙饭被解雇”。讲真，这样奇葩的辞退理由真醒人瞌睡。据说该员工被辞退的原因居然是和离职同事聚餐、合影发朋友圈被老板看到后下达辞退命令。
老板还振振有词：作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。
作为老板，难道不是应该花更多的时间去关注公司的离职率为什么这么高吗？而不是将问题的重心转移到这些细枝末节的员工聚餐身上！
离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？
我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。
记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。
这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。
我看到主管这条类似通知的发言有点懵。
工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？
这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，无法适应公司的发展”？
瞬间觉得这个领导既不厚道又Low，那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？
我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
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