作者丨职场规划局（ID:zhichang888）
来源丨微信公众号
领英报告称，数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
平均7个月就离职，这也意味着——当820多万毕业生刚刚告别校园，满怀希望踏入职场时，他们刚工作不久的学姐学长们已经离职了！
OK，按照这个规律，00后的第一份工作...
1
工作从来不是一种消费
而是一种投资
如今95后职场人，更加追求独立自主和工作满足，这种自主和满足不仅仅是想赚得多，还要干着开心，更要做的有成就感才行。
与此同时，他们也不太担心会找不到工作，就算找不到工作，他们也不用犯愁养孩子、养房子，实在不行还有蚂蚁花呗！
可是，工作中遇到不如意、不开心是大概率事件，因为工作从来都不是一种消费，而是一种投资。
你想，你每天就只有那么多时间，你用这些时间逛淘宝聊微信，那么这些时间就是用来被消费的，开开心心地没了。
但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给你自己的未来增值，而这过程绝对不会让你舒舒服服的。
如果一份工作你干了7个月就离开，其实对这个人的发展是非常不利的。要熟练掌握某一项技能起码要一年，要彻底了解一家公司起码要三年，要彻底了解一个行业起码要五年。
大部分95后都过分关注工作表面能为他们带来什么，比方说：头衔，地位，公司的名称以及福利情况，我知道，这些东西都非常重要。但这些因素都只是暂时的，这些95后可能都不太会去思考。
在涨薪的欢喜劲儿过去之后，这些因素的影响很有可能会快速褪色，你的工作满意度将会迅速下滑，那些吸引你跳槽的负面情绪又会很快重新出现，难道7个月后继续跳槽？
2
第一份工作养成的习惯
会跟随你一生
第一份工作很重要，它是你认识世界的一种方式，一个渠道。你认识的人，获得的见识，了解的行业状态，都是从这第一份工作积累起来的。
雷军在金山苦干16年，从程序员到掌门人，在默默耕耘中积累大量的人脉和经验，后来开创小米，才有了“雷布斯”名震江湖！
“普通家庭马化腾”拿着1000块的工资，在润迅通讯干了5年之久的程序员。
“不知道自己有多钱的”的马云，哪怕是一个普通的教师岗位也能坚持6年。
也许你会说这些大佬的鸡汤都已经过期了，现在是95后的天下了。但大佬都能如此踏实肯干，你却为何如此焦躁彷徨？
作为互联网原住民的95后，同时也是最焦虑的一代，他们见过花花世界是什么样的，见过同龄人拿着多么丰厚的薪水，各种人生的可能性拔高了95后对生活、工作、成功的期望。
想要一枝独秀、出人头地，怕被比下去的焦虑，95后比其他代的人都来的猛烈，他们等不及慢慢成长，就渴望一飞冲天！
于是，在这种焦虑下，他们彷徨失措，往往还没问清自己想干什么，就开始忙着跳槽。
但是好工作从来都不是跳槽撞大运撞出来的，而是在无数挫折后努力奋斗拼出来的！
也许95后还年轻，他们有大把的时间可以荒废在跳槽上，在短期获得一些好处。但是于你能力不匹配的利益，在往后的岁月里，也必定会让你加倍地奉还回来！
3
比起苦恼95后为什么离职
管理层更该思考怎么办
管理的概念正在从根本上发生变化，经营层和管理层如果意识不到这一点并尽快采取措施的话，企业就可能维持不下去。
现在的主管这一代人刚走出校门进入公司时，榜样是当时40岁左右的主管。那些主管作为他们的前辈看上去很有魅力。
因此，“我也拼命工作变成某某主管那样”，经过不断努力，升到了主管一级的职务。在下一辈仿效上一辈的时代，企业只要沿用“一直以来的管理方法”就能够很好地运转。
但是，这种循环已经不可持续了，现在的主管可以说是“像前辈那样做事，通过努力取得成功”的最后一代人。
而现在的年轻一代“不想成为主管那样的人”，因为主管在年轻人眼里就是这种形象：
从早到晚只是工作；
总是一张疲劳的面孔；
不会享受私人时间；
尽管这样，工资也没有多拿多少。
他们觉得“公司里没有自己想成为的榜样”。因此，如果企业不从根本上改进管理方法，就不能再像以前那样培养出人才。
稳住95后们，对管理者们来说，既是一种挑战，也是一种机会。不要“倚老卖老”，只会信奉昨天的经验，而不去改变和创新。长此以往，只能成为95后眼中“不正常”的管理者！
幸运的是，95后们还有着强烈的进取心，他们愿意通过工作获得成长。只要给他们搭好舞台，他们就会忘我地为你展现各种舞种，而不只是做做标准的广播体操。
还记得你的第一份工作干了多久吗？如果不考虑任何现实因素，你觉得哪份工作会让你愿意干上一辈子？欢迎在下方留言分享。
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