春节收假上来，公卫科就召开会议，去年局里催的1万多份待核实档案，必须在10天之内完成，这个任务有点大而急，正月初七开始，我们就得加班加点了。
这就是去年的工作的后遗症，新院长说，这个任务完成后，再召集大家，公卫要进行整改、全院要进行调整。
形式是可期待的……
任务没有完成，取消周末，可是今天周六公卫科来上班的只有我和余小鱼，没过多久，院长也来了。
他轻轻地走进我们办公室，说辛苦了！
他与我们谈到医院目前形式，以及想法种种。
感觉比较亲民、和善……
很想发表点什么，可是还是先观望观望，所谓人微言轻，就是说点个人在岗位上所有困境，都得慎重。
小鱼却忍不住了……
跟院长说她想换岗位。
小鱼其实是正式编职内职工，老公又是另一个社区医院的院长，背景是有的，可是工作上总有人不把她当回事。
她不是学医的，专业上比不上我们，但是做公卫文职工作，足足有余。儿保科以前4个专干，现在只有2个了，一个是她，另一个是组长。
这个组长会安排人做事，会监督人，只有2个人的科室，却象婆婆与媳妇的关系难搞，小余过的就是过去童养息的生活。
整个儿保管12个社区，6个有乡村医生，6个是市里全靠她俩，组长今天遛出去半天买衣，明天遛出去有事……城区6个社区不分给自己具体任务，只问小余要数据。年底市局要考核，好不容易看她做点事（建儿保档案），却是给有的乡村医生做，（乡村医生平时忙愿意出钱承包给专干做）。
她一边额外攒钱，本职的丢给小余，她还要说小余做事不行，小余种种……
老是去领导那里打小报告。她遛出去，还可可以给自己写个下乡津贴（下乡补促20元一次）。
不知道领导怎么就那么喜欢听她的？群众的眼睛雪亮，可是领导是眯眯眼。
小余加班不仅没有津贴，出去有点事一会儿不见，她都要记时……
还有许多说不尽的曲曲折折……
为什么会这样？我想是小余的懦弱，也有她话说不到点子上的“愚笨”……
是做人没有她人精明厉害吧。
今天，我想她实在是忍不住了吧！
跟新院长叽叽喳喳讲这么多，不知道这个院长是否听得进去？这个男人会怎么看？
我为她汗颜了一把。
我想之所以人家混得好，说的话有人听，也许有她的本事，而干实事还费力不讨好遭人嫌，或许总也是有当中的不够。
我也想说，但是在那一刻还是选择了沉默，说了自己或许会痛快些，或许会有好的转机，但是也或许什么也改变不了，反而平增一份烦恼——新领导会怎么看自己？
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