人事主管张君看着手中的应聘资料，以及通过网络投递过来的资料，不由摇了摇头，公司明文规定，销售助理这个岗位必须有三年以上工作经验，可依然还有很多刚毕业的学生投递了简历。
他果断的将这些应聘资料抽出来放到了一边，认真的看起来符合条件的简历。
曾经的他在找工作过程当中，也是这样的，只要有机会，就遍地撒网，四处投递简历，毕竟大学生这么多，工作并不是那么好找的。
曾经的他看到类似这样的要求也很痛恨，大家不都是从新人起步的吗？凭什么就不招聘刚毕业的学生了？可工作三年后的他却转变了观念。
首先：
对于大多数公司来说，确实都喜欢招3年以上工作经验的员工。因为一名应届毕业生从毕业参加工作到完成角色的转变，进而熟悉工作环境成为成熟的员工，在一般的情况下都需要3年左右的时间，这一过程，根据不同的人有不同的增加或缩短，但总体上相差不大。
其次：
如果是国企、外企或者大型私企，由于拥有完善的培训机制，他们的目光放得长远，能够从头开始培养员工，培养他们对企业的归属感。同时，在毕业生还是白纸时，就灌输自己的企业文化和企业特点，目的是为了培养出适合自己企业风格的优秀员工。
由于企业足够大，人员足够多，实力足够强，因此，他们有足够的时间来做这件事。毕竟，凡是立足未来的企业，只有自己培养的员工队伍，才最符合企业的利益，才能最大限度的为企业发现人才、培养人才、提供人才。
可这同时就有一点更高的要求：那就是你毕业的学校！他们不是从一所普普通通的学校中去招生，要是在最顶尖的学校中去选拔最顶尖的人才。这样的高门槛就已经筛选掉了95%以上的学生。
最后：
对于大多数中小企业来说，他们没有完善的培训机制，没有足够的资金职场，也就没有那么大的能力来自己培养人才。因此，能够找到熟练的拥有一定经验的员工，对于他们来说，才能利用最小的成本产生最大的利益。
虽然有一定的弊端，但在企业发展初期以及经济环境不太好的情况下，节约人员成本是最大的也是立马能立竿见影的明显效果。
张君所在的企业就是如此，所以，他很清楚公司需要什么样的人，在面包还不够的时候谈理想是不现实的！
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