合不合理是其次，首先它需要合法！
问题是：这个要求不合法。
工作中思考问题的方式，和生活中不同，生活中我们往往是：情理法，但工作中我们要换个顺序：法理情。第一，这个事首先必须合法；其次，才是合不合理的问题；最后，有没有人情可讲，合理不如合法重要和关键。
依据《劳动合同法》规定：
劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，如试用期内劳动者提出离职，劳动者应当提前三天通知用人单位；如试用期过后劳动者提出离职，劳动者应当提前三十天通知用人单位。
“提前两个月提出离职”并没有法律支撑，更不要说赔偿5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失，才需要支付赔偿，比如你拿着公司笔记本电脑把老板拍晕了。这条规定是拍脑袋的一厢情愿，根本不符合《劳动合同法》，既然都不合法，其实，完全没有讨论合不合理的必要性……这种劳动合同即便你签字了，它不合法也是无效的，你也不必遵守，更不用担心违约责任，这就是老板的自嗨。
再举个例子说一下“合法”这件事：
比如，老板想把你卖给一位女明星，你也同意把自己卖给女明星，女明星也非常想买了你，三方都是你情我愿，但是……这件事干不了！为什么？因为我国的法律禁止买卖人口！
国家的法律法规凌驾于你公司的规章制度之上！
我们只能在合法的前提下，去讨论合理，很多公司的管理规定，其实都不合法，老板要么是不懂，要么是装作不懂，故意坑你这个“法盲”，所以，人在江湖飘，少挨刀的秘诀是：没事看看劳动合同法，至少，你应该知道遇事查查劳动合同法。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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