这两天，有一个公司的老板咨询我，他原来一位员工离职后申请仲裁，要求支付没有签订劳动合同的双倍赔偿。
劳动合同法有相关的规定，没有签订劳动合同的，需要支付双倍的劳动报酬作为补偿。我替老板捏了一把汗，怎么会没有签劳动合同呢？
他告诉我说，原来是有劳动合同的，但是去年7月份搬公司的时候，把劳动合同给弄丢了，而且找不到任何证据能够证明有签订劳动合同。
我给老板解释说，这种情况对他非常的不利，基本上可以认定为没有签订劳动合同。
老板不服，找了各种理由，比如说，可以说他辞职之后就把劳动合同销毁了。看他的架势，是想要跟我辩驳一下，好为自己开脱。
我乐了，如果法律事实可以任由自己解释，每个做老板的都可以往自己有利的方面辩解，没有必要提供相关证据，也根本不需要律师了。
法律事实，跟真正的事实是不一样的，法律事实讲究证据，需要逻辑。劳动合同，是一个公司必须要长期保存的资料。员工起诉未签劳动合同，举证责任在公司，如果公司不能够提供劳动合同，可以认定为没有签劳动合同，需要支付双倍工资。
仅仅因为劳动合同丢失了，就造成多给一份工资给员工的严重后果，可以说是损失惨重。
如果能够事先聘请律师作为法律顾问，帮助完善公司内部的相关文件，避免可能出现的风险，完全可以减少不必要的损失。
如果不愿意支付律师费，当然也可以自己找《劳动合同法》来学习，只不过成本跟效益比起来，还不如请个律师划算。
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