前年，在网上疯狂流传过一个视频，一位企业家在公司晚会上批评员工不应该做舞狮表演，因为会给到场的外国嘉宾一个错误的信号，让外国人误以为中国是改革开放前的旧国。
当时我对这位企业家满是敬佩，因为他是从国家形象层面要求员工做事。时刻把国家放在心里的企业家，一定是一位心怀天下、尽职尽责的企业家。
前两天，我又看到了这个视频，同样的内容，却引发了我不同的思考。传统文化的经典演出，真的会颠覆外国人对中国的印象吗？
我觉得不会。
在互联网时代，消息会以最快的速度传播到全世界，了解世界很容易。如果外国人不知道中国如今的段位，那说明对方是一个不关心国际时事的人，邀请他参会做什么？给他看舞狮都是浪费资源。
再者，用国粹接待外国来宾，虽然形式上来看不够国际化、不够现代化，但对外国友人是十足的尊重，而绝不是消遣。
我觉得，是企业家自己在担心传统的舞狮表演会给公司带来负面影响，大概是对中国的传统文化的不自信、不认可。
如果一个社会名流都有这样的想法，那可以说拥有同样想法的人还有很多很多。
我认为这样的担心大可不必。一个国家或者企业强大与否也许需要证明，但是一个国家、一个民族的文化却不需要遮遮掩掩，无论如何都不需要。
我们常说要接受不能改变的事情，中国文化和5千年发展历程应该成为我们的骄傲，哪怕到了31世纪，也没有必要为了证明自己比别人更文明，强行遮掩这些东西。
从这个角度，我又联想到了最近经常听到的人情社会，这有一些文化“复兴”的味道，特别是那句“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”感染了不少人的内心。
现代的中国到底还是不是一个人情社会？从我的体验来看，中国还是一个人情社会。
古话说远亲不如近邻，近邻不如对门，离你最近的那个人永远会在你最需要的时候施以援手。
记得小时候我家里没有围墙，有一天下午突然下雨，晾在外面的被子眼看就要被打湿，家里没有大人，隔壁家的大娘跑过来就把我家的被子给收到屋里了。我因为个子小，就眼睁睁的看着她帮忙，连句谢谢都没有说。
现在这位大娘年纪大了，儿女都不在身边，很多事情都不方便做也做不好，大娘就会找我来帮忙，我有时间也会主动去帮她做点事。
这是最简单的人情关系了，而且是跨越了时间和年龄的人情往来。有时候遇到紧急的事情，陌生人也会帮忙。
非典那年，我哥哥在放学的路上突然口吐白沫，昏厥倒地，这可吓坏了路人。一位老大爷看到之后，上来就用大拇指掐上了我哥的人中，直到把它掐醒过来，送到诊所里面去。高烧退去，算是捡回了一条命。所以我和我哥对老人的态度一直和别人有些不一样。
前几年闹得沸沸扬扬的扶老人案把整个社会搞得人心惶惶，仿佛只要倒地的不是自己的亲人就完全不会、不敢上前帮忙，整个社会不知道是在进步还是在倒退。近两年，这种风气慢慢地被打压下去了，要不然真的不知道怎么去教育自己的下一代。
工作中也是这样。
社会经济飞速发展是效率的结果，在很多城市，企业和企业之间的合作很简单，只要你的产品能够给我带来边际效益增加，那就可以合作。
再往前推个20、30年可不是这样，那时候合作双方如果没有中间人，基本合作不上。这种方式至今有所保留，只是隐藏在了互联网里面，让人有些难以觉察。推个微信名片、给别人一个电话号码，难道不是人情社会的延续吗？
中国的社会模式，看似在互联网的大潮下发生了翻天覆地的变化，其实骨子里还是一套东西，这种模式在山西体现的更加明显。
我今年刚回到山西，就有一种奇怪的感觉。山西整体氛围和我10年前来的时候没有太大的改变，仿佛根本没有随着中国的发展进行城市更新。如果不是路边停着大量的单车，我真的会觉得这个地方发展停滞了十多年。
从逻辑上讲，在晋商的发源地，企业应该扎堆存在而且发展得很好，有几家特别厉害的本地企业，当作地区经济发展良好的代表。但山西并没有太多做得好的本土企业能够达到上市的标准，比如太原连一家上市的房企都没有，这很反常。
如果晋商文化没有流传下来，倒也就罢了，可在山西生活了一段时间之后，我觉得这种文化是有的。我有两个太原清徐的同事，他们都说：家乡的人更愿意出去做点小生意，哪怕是到别的省市，也不太愿意去打工。
这是山西人的特点，我认为这就是晋商文化了。但事实上，是我没有理解真正的晋商文化。
一位大学老师昨天跟我和同事上了一课，老师说：“在山西，还是那种人托人的方式最为保险和吃香。否则，想找企业谈合作，那真的很难，如果是国企，那就是难上加难。国企领导普遍是多一事不如少一事，这是领导心中最真实的想法，你搞不清楚领导的想法怎么谈合作？
整个山西地区都特别的保守，这是文化导致的，所以山西企业也不球行，发展起来的大企业没有背景和关系更不行。山西的人越来越少，因为没有年轻人愿意过来，过来了也挣不到钱，除了特别恋家的会留在山西，外面的年轻人不会选择在山西谋个人发展。”
听完这位老师的话，我觉得自己真是个异类，在山西人口净流出的时候，我还非要往里面钻。年轻人不知天高地厚！
我爸在山西生活工作了20多年，他现在的工作开展方式完全是靠熟人介绍、利益分配，只要能够找到一个利益共同体，就能够有钱挣。所以一家陌生的企业或者一个陌生的人想要在山西开疆拓土，真的要付出巨大的代价。
这和我之前的经历、认知都很难融合。
来到山西之前，我在一家世界500强企业里面上班，觉得企业机构臃肿，形式主义严重，就选择了离职。但是那种工作的感觉很现代化，只要我的东西对客户有用，他们就愿意尝试，而不会考虑我到底认不认识你，然后再看人下菜碟。这是社会的进步，是效率的提升。
来到山西之后，我发现这边大、小企业都是那样，没有熟人介绍想见个人很难，更别提合作了。最近这段时间庙小妖风大的事情我已经见了太多，我觉得很神奇。
人情关系在工作中不是没有用，这是中国基因的一部分，但是绝不是山西这样的用法。这种模式注定导致城市更新很慢很慢，表面上看顾全了所有人的面子，实际上所有人都失去了机会。
这次择业也让我明白了一个道理：不论哪个世纪，整个中国，都是这样一种文化，我们无法改变，只能融入。
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