这篇文章短小而精悍，意义却很深刻，耐人寻味。它提出了一个值得我们反思的问题!
工作十几年，我从来没有静心反思过这个问题，每天埋头工作，不回忆，不总结，总以为不犯错完成工作就是结束。可是最近几年发现，完成领导交给的工作，并不就是一个好的员工。社会，医院，护理部乃至心内科，都对“工作好”有一个不同的认识，不同的要求。再反观2020年的新冠肺炎后效应，职业可随时消失，工作可能随时面临威胁，在这个变化莫测的环境下，我们拥有这份职业，首先应该学会感恩，感恩疫情期间，我们有存在的价值，因为我们的这份存在，所以我们要对自己的责任负责，对自己所做的这份工作负责。
工作每天都在做，熟悉而又重复，可是如何才能在这份熟悉而又反复的工作中立足？如何才能在这份工作中成长?如何才能让自己实现价值更大化？这就值得我们静心反思。首先将每天的工作完美而又漂亮的完成，工作之余总结自己的经验，工作中的不足，想办法努力克服。在困难面前，不退缩，想办法解决工作中的疑难问题，时刻谨记一切为了工作。在工作中发现问题，解决问题，不拖延，有困难，向有经验的护士学习，对不熟悉或者不常用的工作，间断时间回忆学习，做到不断巩固知识，加深印象，随时做好迎接挑战的准备。长时间的工作累积出经验，以后我会学习在工作中实现效率最大化，量化，细化每天的工作，力求实现身心及工作的完美主义，不仅要工作完美，而且要不能身心疲惫，把工作当做一种负担，不能负能量影响自己，更不能负能量影响别人。让自己的正能量影响科室，感染每一个人。在工作之余，多学习一些工作和人生相关的知识，提升自己业务水平的同时，提高自己的文化素养，做一个道德高尚的人。
随着年龄的增长，心中的责任应该更大，当我们成为“老护士”，我们就肩负着培养新生代的责任。在教学和新职工的带教中，不吝啬自己的知识，倾尽所学，发挥自己的优势，不互相轻视，不排挤，能多教点就多教点，不厌其烦的对新生代进行知识的传授。给她们最多的实践机会，为团队培养更多有用的人才。对接受能力差的，多沟通，多讲解，多指导，让新生代在实践中得到最大化地提高，对于现在这段护士缺乏的紧张时期，发挥自己的最大功效，帮助新生代尽快接受新事物，独立完成工作，成长为我们需要的人才。
时刻谨记自己是山大二院人，做一个对单位忠诚，对工作负责人的人。不要随着年龄的增长，学习不良之风，更不要被不良之风影响，做一个勇于进取的人，跟上时代的步伐，年龄增长，脾气不增长，毛病不增多，学着感恩批评过你的人,感恩给过你发展空间的人，不把工作退给他人，不愚弄他人，沉下心工作，踏踏实实做人，发挥老人的优势，为单位创造更多的价值，实现自己的人生价值。
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