前几天，我遇到了一件令人难忘的事情。
早上去上班，我刚坐到位置上，领导就走过来布置任务。他希望我上午把手头上几个项目整理一下，将进度计划和交付物详细列出来，晚上给经理汇报一下进展。
上午我还有一个特别重要的会议，所以没怎么在意这个事情，就随便整理了一下资料，没有仔细检查。因为会议比较急，我没有向领导当面说明项目的进展，只是通过邮件发送给他，然后就没关注了。
等我开完会，已经是下午三点了。我回到办公室，刚坐下，水还没来得急喝一口，就收到领导发来的信息，让我到他的办公室讨论一下项目的进展情况。
我走到领导的办公室，领导抬头看了我一眼，脸上有些不高兴。
“上午很忙吗？”
“嗯，有个很急的会议！”
“你这个资料有点问题，这个进度计划已经变更了，你还没有更新。还有，这个字体不对，需要改为宋体。”
领导巴拉巴拉地说个不停，我只能站在旁边不停地点头。
“这些问题记得回去改一下！”
我回到自己的电脑旁，马上修改资料，按照领导的意思都整理完了，就email给他了。
可是，这次修改完的资料还是有问题，领导也不满意。
没办法，我只能继续修改。就这样，来来回回改了5次，领导才点了头。这中间，领导提出了不少问题，也给出了一些修改意见。
晚上的例会，我给经理汇报了项目的进展。因为下午的精心准备，经理对于我的汇报非常满意，还在会上当众表扬了我，认为我对于自己项目的把控还是很到位的。
散会后，我私下向直接领导表示感谢，他只是微微点了下头，依旧面无表情。
“你的能力是有的，但有些时候不注重细节。如果你把这一块补上，你的未来发展将不可限量。”
看着领导远去的背影，我陷入了沉思。
说实话，刚开始领导让修改资料的时候，我的内心是拒绝的。而且，这中间他还指出了不少问题和意见。试问，有哪个人喜欢别人当面指出自己的问题，还多次。
所以，我内心深处对领导还是有一些不满，甚至愤怒。
但是，我回到宿舍躺在床上复盘的时候，还是很感谢领导的“关爱”的。虽然领导不会直接说，我还是能感受到他对我的器重。这样一个能指出我不足之处的人，无论如何都值得我尊重，感激。
别人的指教、提醒，要保持一颗谦恭的心，虚心接受。因为能指出你现有问题的人，都是你前进路上的贵人。遇贵人，要抓住机会，实现自己人生的飞跃。
诚然，没有人喜欢有人指出自己的问题与不足，我们对于这样的事情内心深处会抗拒，因为人性便如此。好听的话，谁都喜欢。而且，人都是有惰性，不会去主动关注和改正自己的缺点。
比如，今年我给自己定下读20本书的计划，但到现在7月份了，我才读了8本书。每天晚上回到宿舍，我总是不愿去翻开书本读上一两页。我会给自己心里暗示，等我看完这个视频再去读书。如此循环往复，我当然没法完成年前定的计划。这就是人的惰性。
所以，当有人指出我的不足，并且愿意花时间去帮助我改正的时候，我内心真的很感激他们。
我们都讨厌问题，讨厌别人的说教。可是，从另一方面来想，如果我们能把自身的问题解决了，对于自我的发展会有相当不错的益处。这也会成为我们人生的转折点。
那些能指出你不足之处的人，还请多多珍惜与感激。
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