图解力：人人都能看懂的经济学 —— 王嵘
Chapter 1 人人都是经济学家
>> 原理一：人们面临均衡取舍（people face trade-offs）
>> 原理二：一种东西的成本是为了得到他而放弃的东西（the cost of something is what you give up to get it）
>> 原理三：理性人考虑边际量（rational people think at margin）
>> 边际效益递减
>> 理性人会考虑最后一个或者说新增的一个带来的变化
>> 历史和假设
>> 历史是有依据的、可查证的
>> 假设，可以把很多未知的、我们不确定的因素用假设确认下来
>> 在假设的条件下结合历史数据，再利用我们学习到的经济学知识，我们往往可以得出无限接近事实的答案
>> 把平时看到的经济关系用图表搭建起来，就是个简单的经济学模型
>> 循环流向图
>> 创造社会财富所能发生的各种概率的边界
>> 宏观：指大范围的或涉及整体的
>> 微观：个体的或单独的
>> 宏观经济学主要通过总量分析来解决资源利用的问题，而微观经济学主要通过个量分析来解决资源配置的问题。
>> 实证表述型和规范表述型
>> 实证表述是描述性的（回答为什么），作出关于世界是什么的表述。像一个学者。规范表述是建议性的（回答怎么办），作出关于世界应该是什么的表述。像一个顾问。
Chapter 2 毕业的两难选择
>> 所以从一般情况来看，会计利润通常大于经济利润
Chapter 3 饭桌上的菜
>> 因为收入增加引起需求增加的物品叫作正常物品
>> 低档物品
>> 一般功能比较相近，总是满足人们相同或相近需求的物品
>> 物品价格下降导致需求量增加
>> 它的互补品需求也会相应增加
>> 时它的替代品需求就会相应减少
Chapter 6 要不要投广告？
>> 不完全信息静态博弈
Chapter 8 Linda的工资
>> 同工作的非货币特性所引起的工资差别。
>> 劳动者受到教育、培训、实践经验等方面的投资而获得的知识和技能的积累
Chapter 9 送错的礼物
>> 当签约一方不完全承担风险后果时所采取的使自身效用最大化的自私行为
Chapter 10 真假失业
>> 达到法定年龄
>> 要接受现行工资，也就是说提供的薪资待遇是劳动者满意而且愿意接受的，如果因为不满薪资提出离职的则不算
>> 努力找工作的，有些家庭条件比较好或者因为自身原因暂时不准备工作的也算不上是失业
>> 拥有劳动能力，如果因为某些原因丧失了劳动能力而无法劳作的则不具备劳动的客观条件，而还有一些是因为退休了、在读书或者是在家担任全职太太，虽然从身体条件上可能是具备劳动的条件，但是现实情况却不能参与劳动，也不算具备劳动能力的人
>> 没有工作，不上班，赋闲在家
>> 拥有的工作能力和企业想要的不吻合造成的
后记
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