1、大家一直在说程序员到了35岁就会被裁员，虽然还未到35岁，但是知道中年危机的概念，上有老下有小，一身贷款，看似又无法进步...
2、居安思危，未雨绸缪，不要等到危机来临时才做出处理，为时已晚，趁早应对，打造自己的核心竞争力，锻造一个真正属于自己的“铁饭碗”。
3、对个人来说，核心就一件事：成长。， 对外的表现则是：稀缺
- 如果现在的我，离开这家公司，还有核心竞争力吗？
- 我是否有非常稀缺的能力？
- 我是否在公司稀缺的部门？
- 我是否在稀缺的岗位？
- 我是否拥有稀缺的资源？
- 稀缺的能力是否真的有价值？
4、若没有稀缺，对我们大部分普通人来说，还有办法
- 做让自己有成长的事情，而不是轻松的事情；躺平很舒服，但选择让最亲的人躺平可能才是更负责任的表现。
- 积累资源，利他，结善缘，讲原则，不把自己看的太高，接受别人的厉害。
- 大局视角，不要只局限在非常个人的东西中，当前的形势是什么，环境是什么，平台的能力和个人的能力区分清楚。扩展自己的边界。
没有什么是永恒不变的，变化才是永恒，不断成长，打造自己的核心竞争力，应对变化。
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