缘起
记得刚毕业不久，那时候我是个业务员，一次拜访完客户，在电梯里，一个身穿正装女孩向她的上司汇报工作，大概的对话内容如下：
女孩说：“今天上午面试了3个人，两个一般，一个比较优秀，就是换工作换的太多了，毕业5年，创业2年多，然后做了3份工作，最长的一份也不到一年。要他吗？”
上司说：“不要吧，换了这么多工作，人就废了，高不成低不就，心也定不下来，再招吧。”
人就废了几个字对我震撼很大，每次有跳槽的想法时都会想起当时的场景。
今年8月底，我转岗到人事部，挂了个CHO的头衔，因为什么都不懂，所以什么都要从零开始学。首先是招聘，在面试的过程中，我发现很多面试者都没有明确的目标和规划，尤其是毕业时间不久的人，导致很多面试中表现还不错的人，入职不到一周就不来的现象很严重，回访询问原因，他们也都很敷衍的说一句：“我觉得这份工作不适合我”。你可能会认为这是我们公司的个例，刚开始我也这么觉得，于是我加入很多人资的圈子，报了很多的课程去全国各地学习经验，和很多专业的人资进行交流，大家大都表示这是一个常见的正常现象，只是这种现象因公司大小、所处阶段、岗位等因素严重程度不同。
这个事情给我触动很大，我希望能做点什么来帮助这些迷茫年轻人。
选择
可能因为大学里混得还不错，毕业后，工作和创业也都有模有样的缘故吧，总有学弟学妹，表弟表妹，堂弟堂妹问我很多问题，比如要不要考研或者公务员，两个工作机会应该选择哪一个，生活中的一些困难应该怎么处理，等等。
曾经我也经常问类似的问题，好在大学的时候我就遇到一个导师级的学长，对我帮助非常大，他放大了我的格局，不说个他的例子都对不起读者呀。大学毕业不久的他就受到了公司的极大重视，有一天，学长被叫到总经理办公室，里面除了分公司的总经理，还有一个总部派来的领导，总经理说：“小周呀（学长姓周），近期你表现的非常不错，总部希望你能去总部那边发展，你是想留在我这里呢还是想去总部呀？”学长稍微思考了一下说：“我在哪里发展不是我自己说了算，而是公司发展需要决定的，哪里需要我，我就在哪里。”后来，学长留在和分公司，但是薪资涨了50%，还兼职了总部的培训师，一份工作两份薪水。学长和我起这个故事的时候，问我如果是我该怎么选择，我直接懵圈了，真的好难选择，选择去的话怕得罪总经理，不去怕给总部没有大志的感觉，真的好难。
很多人经常把“选择大于努力”挂在嘴边，然而却忽视了选择中间蕴藏的智慧和格局，认为只要选择对了人生就一路光明，却不知道选择项和原本想象的完全不同，而最好的选择往往不在选择项以内。
连接
刚踏入工作岗位的龟小白们，在人脉、资源、方法上面都有很大的提升空间，资源和资金上得靠你自己努力，人脉和方法上面我觉得我们还是可以做点什么的。
关于人脉，不是给你引荐一堆大佬就是帮忙，就是引荐了也然并卵，而是，我们会通过线下的交流会，让龟小白们互为人脉，互相帮助（顺便牵线搭桥也是极好的，专门来相亲的就算了）。龟小白订阅号每周更新6篇文章，文章是我们对生活中工作中遇到的事情为引子进行的思考和总结的方法，希望能帮助到你，让你成长，放大格局。
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三观正
这里算是个申明吧，订阅我们，加入我们，但是不要对我们有太大的期望。因为要做出选择的人是你，而不是我，所以加入龟小白的首要目的是，让你学会自己思考。我经常“打脸”，因为我说的可能都是错的，随着我自身的学习和提高，原来得出的结论经常被证明是错的（如果我记得的话，会在后面我把原来观点的更正一下）。
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