很多大公司校招会有无领导小组讨论这一环节，考察面试者群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力，那么无领导小组讨论中，如何脱颖而出呢？
首先，作为参加者每个人都有机会在讨论中得到高分，并且在小组讨论开始后的30s以内，其实角色分工已经自动完成，分别是1个领导者，2-3个团队核心，其余的是倾听者。你可以认为领导者是讨论主持者，团队核心是实际工作、解决问题者，倾听者是补充建议者。
领导者是把握讨论主题方向，各方意见的平衡者，起调解作用，要顺利展开话题，让各方有发言机会，思路清晰，有大局观、时间概念、方向性，最后可以总结一个较好的结论。如果领导者不能顺利引导众人展开有效讨论，或只是在浪费时间讨论不相关事物，没有进行引导，无法调解不同意见达成一致，那么是不合格的，可以说这个位置对人的要求很高，做得好的话，肯定是突围第一人选，做得不好也是淘汰的第一人选，要合理衡量自己的表达水平、大局观、方向感、气场，没有把握不要担任此职。
团队核心是实际参与讨论者，好的团队核心需要思路清晰，废话少说，要简明扼要、有条理，自己的意见、理由要充分说明，积极参与讨论，但是废话尽量不要讲，贡献有用的意见。是比较稳健的角色。
倾听者说话比较少，但是并不一定不能突围，通常这类人讨论时在收集信息，这类角色主要的作用是补充团队核心考虑思路的不足，如果能在讨论陷入沉默或死循环时及时提出自己的意见并推动讨论继续下去则能大大增加突围机会，反之肯定会淘汰。
几点忠告：
不要太自我，带入太多的个人感情，你是去讨论解决问题的，目的是解决问题，不是去吵架的，要学会妥协
无用的话不要去说，有些人自以为很活跃，但是说的和讨论驴唇不对马嘴则肯定淘汰
要善于发现沉默点和死循环点，积极的打破推动讨论继续（这点大加分）
不要抢话，讨论通常有20-30min，有的是机会发表自己的意见，要学会边思考边发言，听完被人发言，如果你抢话时原来的人正在说关键的部分或者你说出来的东西没有价值都是大减分，而且打断别人也不礼貌
在讨论中，有几种情况一定会被淘汰：
1，固执己见，破坏团队协作者，这是大忌。
2，沉默寡言者，你不说话也许是你在思考，但是面试官无法知道你在思考的是上帝是否存在还是晚上吃大白菜还是小白菜。
3，逻辑混乱者，表达观点不流畅，你说的累大家听的也累 。
至于面试题目的答案：who cares？
说了这么多，其实最重要的还是处理问题的思路，思路要明确，通过自己良好的表达使别人听明白，但是又不能和众人有太大的距离，要倾听别人吸取别人意见，完善自己，最终使团队达成一致。
其实讨论就是一个模拟的会议，如果你当上公司的部门领导自然就会明白，如果你负责在会议上进行会议记录那么就是倾听者的角色，如果是你部门提出议题，那你就是领导者的角色，如果是以议题的相关部门参与讨论则是团队核心，目的都是在有限的时间内解决问题。
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