无领导小组讨论题目类型

无领导小组讨论是当前人才测评领域最常用的评价活动，设计无领导小组讨论题目是成了HR们必备的技能之一，常用的无领导小组讨论题目的类型有五种，项目策划型、问题解决型、方案选择型、创意操作型、资源争夺型，下面我们就分别来说说每种题型的特点和能力考察重点。

1、项目策划型

情景设计是一个基于各种题材的项目背景，要求候选人依据背景资料，完成一个项目方案的任务。重点考察项目策划能力、计划组织、团队合作、沟通表达能力。

2、问题解决型         

情景设计通常是一个现状中所面临的实际问题或突发事件，要求候选人依据背景资料，完成一个解决问题的提案或提出问题的改进建议。重点考察问题分析与解决、沟通表达、系统思维能力。

3、方案选择型         

情景设计通常是一个现实中所出现的两种观点或面临多种选择的状况，要求候选人依据背景资料的分析，从中做出一个选择，并说明选择的理由。重点考察问题理解与解决、全局意识、系统思维能力。

4、创意操作型

情景设计通常是在既定的情景和任务之下，要求候选人现场进行创意，通过示意图呈现个人的构思或通过现场动手将创意进行实现。重点考察操作动手能力、组织能力、团队合作、时间意识。

5、资源争夺型

情景设计是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。重点考察语言表达能力、分析问题能力，概括或总结能力。