一、【知～勤学】
《大学》开篇872遍
《六项精进》大纲872遍
《京瓷哲学》（第3遍，每周二四六线上塾内读书打卡）第28节：贯彻公平竞争的精神
法家是中国历史上研究国家治理方式的学派，提出了富国强兵、以法治国的思想。战国时期以商殃为代表，提倡以法制国，具有重大历史意义，影响巨大。法家强调“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”，法家思想一直到今天，都是治国重要方略，依法治国是每个国家维护正义、守护公平的有力保障。
而对于公司来讲，同样必须以“法”治企，用明文规定让大家共同遵守，体现出了诚信、守义、公平的原则，只有在公平 的基础上，才能控制人的私欲，让大家在同样的规则上做事。而我们更要将文化制度纳入到制度体系，真诚的价值观，就要求我们信守诚信，不得任何的欺骗和隐瞒，堂堂正正地开展经营，少许篡改一些数字可以容忍、不是只要赚争就为所欲为，这些想法都是应该深恶痛绝的。
秦国之所以强大统一六国，利益于商殃变法改革的成功，皆是因为更体现出了公平的原则。要让大家愿意参与比赛，充满活力，激发出拼搏向上、奋斗不止、虽败犹荣的精神气息，绝对不能有黑哨，裁判员要极具公平的精神。
要想让公司精神振奋、神清气爽，就必须培育出这样的氛围，对于公司制定的各项规章制度，必须深入企业文化的“骨髓”中，当所有员工都能彻底明白公司是“持正念、申大义、、行正道、做正事”时，往往都能响应号召，干劲十足。如果有人遇上可以“捞油水”的机会，就会动摇，导致诚信体系坍塌。
我们要将公司的文化制度更加明确，并让所有人都能耳熟能详，哪些是“红线”，哪些是“高压线”，非常之清晰可见。
还要形成大胆检举揭发的氛围，不做老好人，不怕得罪人，抱着是为全体员工幸福着想的信念，一旦发现有人违规，人人都应该堂堂正正地检举揭发。即便刚到公司的新员工，也一样如此。不管上级还是下级，都具有刚直不阿的监督意识 。
总之，要做好三点：一是营造良好的公平氛围，人人都自觉遵守，人人违规都会受罚，人人都是监督者；二是检举揭发不能停留在批判层面，不能沦为非难和人身攻击，更不能诬陷和诽谤；三是检举者以建设性的观点阐述意见，且内容真实。
公平是诚信、正义，是大家平等的存在。
《干法》（第3遍，每周一三五日读书打卡）第四章第2节：
二、【行~实践】
1、修身
早晨6点00起床，锻炼身体，读哲学书。
2、齐家
无。
3、治企
芬蓝合伙人计划筹划。
4、利他
从2018年5月28日起日行1善，今日1善，总计675件。
【打卡始于2018年5月28日】
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