近年来对涉及工薪阶层利益的政策法规进行了一系列调整，除了严格执行劳动法规以外，其一是提高个税起征点，新增加六个抵扣项目；另一项是社保金将由税局来征收，而且要求单位按实际发放工资全额缴纳。这两项变动意义重大，随之将对不少单位产生巨大冲击。目前仍然有相当部分的单位不重视工资条，有些就没有工资条，只让员工在领工资时在工资表上签名；而有些虽然有工资条，但是项目很少，很多必要的明细没有罗列出来，这些明细不但涉及到员工个人切身利益，更涉及到合规性合法性问题，一旦职工离职后追究起来，或者集体起诉单位，有些单位会吃大亏。即使职工不起诉，单位不合规的做法终究会与国法抵触，必然存在严重的隐患！
说到底，企业经营务必在薪资报酬这块做到彻底合规化，而合规化的首要前提就是把职工的收入明细、个税明细、社保明细通过正规工资条透明地体现出来，而且必须有确认的程序。
个税的调整意味着单位为职工代扣个税的算法将变得较为复杂，工资应列项会急剧增加，社保金的征收变动意味着国家对社保金稽核的力度会增加，两者都意味着工资条已经成为单位工资合规性合法性的关键，同时，生活成本压力以及未来养老的压力，使得绝大多数中青年雇员对自身切身利益的关切空前高涨，而某些单位居然还不把工资条当一回事，还以可有可无的态度，任性处理工资条事务，直到麻烦越滚越大，像巨石一样撞过来时才终于清醒过来，现在必须大声疾呼：老板，工资条很要紧啊！
有些单位不上马工资条的原因还不一定是不重视，而是纸质工资条太麻烦，无论打印裁剪分发工作量太大，虽然也有不少电子工资条产品，但同样操作繁琐，而且安全性不高，单位有畏惧心态不敢贸然上马。
掌上工资条是知名的电子品牌，它有6大惹人喜爱的特色：
1、 一键发送，只需在工资表格上使用掌上工资条插件，就可以一键将工资表格内容自动打包成工资数据包加密发送到云端，然后加密存储备份，员工就可以用微信公众号、App、小程序来查询本人工资。
2、 工资表可以有多达250项条目，工资明细可以尽可能详尽，而且顺序可以自定义。
3、 电子工资条上可以签名、发送确认回执、回复意见等，而这些员工回传的数据可以直接被管理员查看、汇总为报表。
4、 安全性高，所有数据均加密过，即使数据库被黑客攻破也无法看到实际数据。
5、 支持单位定制，无论界面、工资表格式、验证方式、数据存放位置等均可根据单位的特定需求而制作。
6、 价格合理，我们专业专心做工资条服务，不搞什么大数据之类花哨玩意，我们的收费只是对我们服务的补偿，而不是借口免费，其实是套取单位工资数据来实现其它的商业目的。
单位上马掌上工资条带来的成本开支微不足道，但却为单位的长治久安贡献极大，实在是员工与单位双赢的英明之举啊，时不待我，实现工资条合规合法化、电子化、现代化刻不容缓。
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