最近流行一个说法，我们到公司是来工作的，不是来交朋友的。言下之意是我们不要在公司寻找友情。
我一度很赞同这句话。我是个慢热的人，不善交际，一直认为在公司把工作做好才是最重要的。在近十年的职业生涯中，因为工作严谨细致坚持原则，一直受到领导同事的赏识。从上一家公司辞职3年后，还有曾经的领导和同事邀请我加入他们的新团队，这也可以看出我的工作能力还不错，跟人相处也比较融洽。但是实际上我自己知道，很多时候，我在公司过得并不开心。
因为对工作很投入，常常中午抬起头来，发现身边的同事都已经结伴去吃午饭了，自己只能单独解决。虽然看起来只是吃饭这种小事，但次数多了之后，小圈子已经形成，就很难再融入了。
日常开会间隙，其他同事喜欢相互开开玩笑，而对我说话却总是一本正经公事公办的态度。态度的对比转换太过明显，虽然安慰自己不在乎同事间的友情，但也觉得不是滋味。
反过来看，不少同事在公司相处得其乐融融，下班后还相约打球逛街相互串门，一派祥和的景象。
面对这种对比，我开始忍不住反思自己的行为，到底以工作为先，坚持做自己是不是正确的选择？
转变发生在休完产假返回工作岗位后。有了宝宝后，一方面因为心中充满了爱，性格更加温和，感觉自己整个人都柔软了许多；另一方面重心转到了家庭，对于工作的心态更加平和，不再那么较劲。在同事相处时聊到孩子后，话题更多了，相处也更融洽。
如果说我以前是个有棱有角一心只想往前冲的年轻人，为了让工作目标按计划完成，必要时可以怼领导怼同事怼下属。那么这时的我就成了圆滑的老油条，懂得打太极察言观色避重就轻。以前想要每件事都做到一百分，现在觉得其实七八十分也不错。精力有限，如果每件事情都要求尽善尽美，那么自己和同事都很累。
逐渐的，与一些同事朝着朋友的方向发展，自己也学会了变脸的本事。但这样做的弊端也逐步显现出来了。刚刚还在嘻嘻哈哈交流育儿和美食，一会儿就要在会议上提问题提要求。要求太严厉，中午还怎么愉快地一起吃饭？要求不落实，下班后还如何愉快地一起打球？但是不提要求，又怎么对得起领导同事对自己的信任，以及自己的内心。
那么，工作中到底需要朋友吗？参加工作后，我们每天除了晚上睡觉的8小时，剩余的16个小时有一半以上的时间都在与同事相处，如果没有朋友，岂不感到孤单。而掺杂着利益关系的朋友，又显得太过功利。但是，生活中的朋友关系，又有多少是那么纯粹的呢？
我们在公司里是否需要朋友，我认为这要看我们的追求和职业性。
如果追求事业上的发展，同事的职业性也高，可以划清工作和生活的界限，工作时的严格要求不影响平时的相处，生活中的融洽相处不降低工作的标准。那么与同事做朋友不仅可以提高在公司的乐趣，还能互相促进，实在是最好不过的事。
不然的话，友情成了进步的阻碍，工作成了友情的牺牲品，那朋友也就失去了意义。在这种情况下，这样的朋友没有也没关系，不过前提是你自己能耐得住寂寞。
我曾见过这样的同事，你帮他指出工作上存在的问题，他就认为你是故意跟他作对，在后续的工作中故意使坏报复。这种人的职业性存在很大的问题，别说做朋友了，普通的同事关系都难维系。
但我也见过这种同事，在项目上各抒己见据理力争寸步不让，不同的思想能够碰撞出更多的火花，让项目取得了高于预期的成果。在项目结束后，大家的能力都得到了提升，并且因为相互认可而发展成了好朋友。在这种情况下，友情不但不会阻碍进步，还会成为工作的助力，实现共同进步。
以狼性文化闻名的华为公司有一句话：败则拼死相救，胜则举杯相庆。
我认为，这应该就是同事间最好的关系吧。
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