形式主义这个词，让人打眼一看就是个坏蛋词汇。毛主席说过：形式主义害死人！邓小平说：这个问题要好好抓一下。习大大把形式主义列为“四风”之首。可见这个坏蛋确实害人不浅！
形式主义到底是个啥？百度上说它是一种只看事物的表象而不加分析其本质的思想方法和工作作风。它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理。
它是一种工作作风，不是生活作风 ，那必然是在职场上盛行的。它是一种思想方法，说明是职场人的一种思考问题的方式，一种工作惯性。
这种工作惯性是做工作只做表面文章，不求内容本质。
为什么只做表面文章？为了哗众取宠。只要上司高兴，开心就好；只要表面上看着风风光光，轰轰烈烈就好，至于工作本质是啥，目的是啥，要达到什么目标，起到什么作用，一概不需要考虑。
就好比有些人喜欢写古体诗，为了押韵而押韵，为了对仗而对仗，最后写出来的充其量算一个顺口溜罢了。
职场上什么人最讨厌搞形式主义呢？一线工作者最讨厌。比如基层销售团队，他们天天辛辛苦苦跑业务，拥有第一手最真实的工作经验，这些经验是实打实干出来的。他们最务实，也最讨厌搞形式主义。
有些公司业务有淡旺季之分，旺季时候公司上下全员都有销售指标，所有工作只为业务增量服务。如果这个时候让大家做一些和业务关联度不高的工作，推行起来就非常难。在员工看来这就是给增加了工作量，还是不能直接产生价值的工作量。执行起来自己是困难的。
所以，聪明的hr会在公司业务旺季时安安生生地做好后勤服务，全力支持一线工作。在业务淡季时，就开始准确各种形式的学习和活动，丰富员工的精神生活。
这样看来，形式主义是要被钉在耻辱柱上永不得翻身了。但思考问题要多问几个为什么，避免我们在批判形式主义时再无意识陷入形式主义陷阱。
形式主义一定不好适合于所有工作场景和时间吗？
有一个词汇叫借假修真，字面意思理解就是通过假的东西去达成真正的目的。如果搞形式是假的，是不是可以通过假的形式达成最后真的目的呢？
举个例子。中国父母，尤其是年长一些的父母，一般不会正确表达爱，对孩子的爱，对父母的爱都不会通过正确的语言表达出来。她们不会直接说我爱你，我很心疼你，我很在乎你……。反而是通过训斥，呵斥，打骂的方式来表达。与其说是表达，倒不如说是发泄个人情绪。
有句俗语说：打是亲骂是爱。这就是为不会正确表达爱的父母一个开脱之词。
在一次心理课上 ，老师教父母大胆地正确表达自己的爱。有父母说，说出那样的话感觉好假，好像不是自己一样。老师说先从形式开始练习，练习多了，你就不会再觉得假惺惺了。这就是借假修真。从形式开始做起，慢慢地变成属于自己的真实的品性。
再举个例子。一个企业想着提升员工的整体素质，培养员工养成读书思考的好习惯，开展了全员共读活动，大家一直坚持的很好。
到了业务旺季，大家开始为冲击业务忙碌，老板让把这件事情停止，认为这是搞形式主义，除了給员工增加负担，没有啥意义。于是，读书活动停止了。
读书是不是搞形式主义这个问题暂且搁置一边不说，想着通过读书这个形式达到最后形成一个公司学习的企业文化肯定无法达成了。借假修真的前提是有假的形式存在 ，才可以通过时间都积累慢慢修炼成真。现在前提没有，自然结果也就没了。
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