个人学习小结：
宁向东老师提出在公司政治中，组织大概可以分为四个阶层“领导者”、“权层”、“骨干”、“员工”。
并对四个阶层从下至上，分别进行了画像，有助于大家对照进行识别。
1，员工，职业安全是第一位，关心个人利益，对集体利益关心较弱。一旦突破参与约束的条件，机会成本大于当前工资（有更好的待遇），员工就会做出选择，跳槽。
2，骨干，这个谱系很长，从最小的班组长到总公司的总经理，是一个漫长的阶梯。这时已经参与到了集体利益当中，公司的发展与其个人荣辱与共。其次是转换成本很高，用一句俗话来说，就是船小才好调头。但是骨干会面临两个选择，一是凭着业务能力不断上升，这个取决于机遇和能力。二是接受来着更高的阶层权臣抛来的橄榄枝，可能会很快进入上升通道。就是“站队”。
3，权臣，一方面将派系利益高于一切，一方面对下面的骨干有着明确的定位；同时为了保护派系利益，任何个人利益、骨干利益、公司利益可能都要让位。
4，领导者，好的领导者，一切尽在掌握。他通过透视组织，努力通过自己的价值观和行为来引导组织，用正式权利和正向的隐权力，去抵制和对冲掉负向的隐权力。
个人作业：1、审视当前公司的组织？
2、延伸思考：破局：如何晋升？
延伸思考：如何破局，如何晋升？
1，提升专业业务水平，等待下一次的选择。
每一次新的更迭，总有新的机会出现。只有做好准备的人，才能抢到那张船票。
2，改换门庭，
在船小好调头的时候，提前规划自身的职业规划，持续纵向成长，同时不给自己设限，其实天下很大。
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