公司是制造业，经营一家工厂。
由于想家庭与公司兼顾的原因，疫情导致放假频繁内心松懈，每天晚饭后辅导大儿子作业一直到他睡着，等等一些我认为是借口的借口，导致2022年对公司管理的付出很少，不如之前劲头足，尤其是看了张磊《价值》里面提到的“不断迭代与精进”和山姆沃尔顿《富甲美国》里提到的每天进步，想尽一切办法的发展。与山姆沃尔顿的工作态度与工作热情比，我自愧不如！
今天再次反思的原因是，已经放假在家的我今天处理一下午公司的事情。事情大概是这样的：因为我的管理不到位，手下的管理人员没有及时对工厂员工进行迭代更换，导致同一岗位的几名不打算下年继续任职的员工，编造谎话去劳动局投诉，想不提前30天请辞直接离职而且还马上要结清工资，这投诉原因连人家工作人员都无奈的笑，但又不能不处理。（我们这边是小县城，员工素质虽然大部分都非常淳朴，但难免有刺头，说点俏皮话，拉正在上班同事喝酒等）
这几个人里，出头的就是那位趁夜班管理松懈的时候拉着同事去喝酒的。如果我用点心工作，就会早早的警觉起来，辞退一些不良嗜好或者混日子的员工。
昨晚看书到凌晨1点，越看心越虚，于是写下了2023年的工作目标放到电脑桌面，时刻提醒自己！人啊，不要被安逸冲昏了头脑，我该醒醒了。像稻盛和夫说的一样，每天对着镜子问自己：你今天工作尽力了吗？真的尽力了吗？
贴上我的2023目标，接受自己和朋友们的监督！
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