今天群里的小伙们聊到公司与员工之间的矛盾，各有各的立场，各有各的道理，公司与员工像极作用力与反作用力，老板提供了这个平台，恨不到每个员工如同自己工作的干劲一样为工作拼命，出发点是很好的，但是沟通方式不对，正如有个朋友公司的老板，在员工面前把员工说成家人们，但是对公司外的人抱怨员工的不对，抱怨员工拖了公司的后腿，抱怨员工的基础差，结果赚钱了要给员工发提成，老板心里不平衡发出的提成，想方设法刻扣提成、拖延发提成的时间，这让员工们心里很不能接受，一个员工说老板不行也就算了，基本全部员工都对老板有怨言，员工对老板有不满，就相互之间大量讨论述说，老板对员工不满，就对公司外的人大肆宣扬，暴露公司的缺点，作用力与反作用力，最后进入了一个恶性循环，不像一个作战的团队，彼此都不信任，本来是一个20多人的公司，几年时间下来，员工一个个都走掉，到现在只有几个人，就算是几个人的公司，老板也还是在抱怨员工，很想改变现状，但又不能从内心去改变自己的想法。一群人的奋斗成了一个人的战斗，这个循环败得太快。很多小公司，不注重公司和员工的利益，最后也成不了小而美的公司。
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本文标题：20170215-工作反思
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