听说，多家外企也在裁员……

前段时间，听闻穆迪分析和汇丰软件两大名企在裁员。如惊弓之鸟的外企er们叹息，外企可是一天不如一天了！今天，我们来看看“裁员”大事件。

听说，多家外企也在裁员……

穆迪分析裁员，原因是某个部门被关闭了，涉及150人左右，详见：穆迪分析（Moody's Analytics）深圳宣布裁员。

外企关闭中国区业务也不是什么新鲜事。随着人力成本的提高，越来越多外企将人力瞄向印度、菲律宾等更低成本的国家。

2014年，老同学所在外企关闭了在中国区的业务，不得已才到汇丰来工作。从此，在汇丰工作的老同学越来越多。

听说，多家外企也在裁员……

可谁又会料到，如今的汇丰也在裁员？

汇丰软件的一些部门也在裁员，被裁下来的是一些业绩不好的员工，而业绩好的部门并不受影响。作为前员工，我向多位前同事打听消息。其中一个 team 裁员3人，裁员后不用增加 headcount，多出的工作量将分摊到老员工身上，增加后的工作量仍在老员工的承受范围内。

如此看来，裁员能剪去多余的枝叶，某种程度上说，对公司来说是件好事。精简人手，不仅可以降低人力成本，还可以降低沟通成本，提高工作效率，一举多得。

而对于员工来说，如果公司不能让自己成长，如果在公司里过着“做一天和尚撞一天钟”的日子，那果断离开也是明智之选。

听说，多家外企也在裁员……

跟我合作的开发团队，跳槽出去3位同事（工程师/高级工程师），他们都在新公司里担任技术经理或架构师。到了新的公司，承担更大的责任，视野更开阔，成长更快，压力也更大。

外面的世界，不只有美好，还有残酷。商业的本质，是优胜劣汰，而不是大锅饭。曾经很残忍地奉命开除一位同事，知道他的孩子出生不久，房子买了不久，经济上有困难，却还是不得不打破他的饭碗。几位35岁以上的大姐撕下面子苦苦哀求同事“给口饭吃”，但是，也只能是但是……

最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。

我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。

——《深圳两套房，面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧》

深圳的这位主人公在同一家公司工作10年+，出去找工作却没有找到和当前薪资匹配的工作。离开了公司这个大平台，个人的竞争力不堪一击。

如果在公司里得过且过，倒不如早点离开舒适区，趁年轻，趁自己对新事物的好奇心和学习力较强的时候，去外面走走看看。不必急于做决定，出去面试一下，让面试官来考考自己，很有用处。你不仅能知道自己是几斤几两，还可以了解外面的行情，公司/面试官关注的是什么，自己所在公司的局限是什么，自己可以加强哪些方面……

不出去走走，很多人还不知道自己就是井底之蛙，每天只会呱呱呱叫，改变不了现实。
——某利用假日走遍半个地球的老同事

听说，多家外企也在裁员……

从吴晓波的《激荡三十年》可以看到，公司、行业都有兴有衰。裁员、行业的洗牌，是商业发展的历史长河中再正常不过的事情。

有像汇丰软件那样，因为员工本身绩效不好而被淘汰；也有像穆迪那样，因为公司的经营或管理原因导致裁员；更有的是行业的洗牌、公司的倒闭或技术变革导致大批失业。所以被裁下来并不一定是员工本人的原因，也可能是企业或者行业的原因。

人算不如天算，什么时候都不要忘记给自己留有余地。至少别把自己逼得太紧，别透支过多来投机，万一资金来源被断开了呢？我承认，我很胆小。

另外，担心裁员是没用的，与其担心，不如踏踏实实地增强自己的核心竞争力，让自己可以随时走出去、活下来。这样，我们就可以像某些同事祈求的那样，“把我裁了吧，我好拿N+3！”（#注：一般企业裁员赔偿是N+1，两大外企裁员是N+3，N=工作年限。）

听说，多家外企也在裁员……