近日IBM宣布裁员上千人
东芝、甲骨文等外企纷纷开始裁员
955养老的外企也待不住了
这一届大学生该怎么办？
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IBM是全球最大的信息技术和业务解决方案公司， 在2018财富世界500强排行中，位列92位。
但是近年来有关IBM裁员的新闻就未曾中断过：
2018年，科技新闻网站TheRegister报道，IBM计划对全球技术服务部门（GTS）的三分之一全球员工进行“高效地岗位调整”，受影响的员工数量数以万计。
2019年5月，IBM意大利公司裁员300人。同年4月，IBM新加坡公司所有工厂关闭，600余名员工遭裁撤，同时还把所有生产线转移到美国纽约州波基普西。
2019年6月，据CNBC消息，IBM证实即将裁掉约2000名员工，证实了当天早些时候出现在裁员信息网站TheLayoff上的传闻。
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图片来源于CNBC消息
针对这次裁员，IBM表示，少数表现未达到“具竞争力水准”的员工将离开该公司。IBM在声明中说：“我们持续调整自家团队，把自家团队和我们对IT（资讯科技）市场高价值领域的重视看齐。我们也积极在重要新领域招募人才，这些领域为我们的客户和IBM创造价值。”
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996的高压政策，让不少人开始怀念955的公司，955白名单应运而生，其中大部分都是外企：
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这也让不少人萌生了去外企工作的念头，然而问题是，外企的日子，也不一定那么好过。
硬盘巨头希捷宣布关停其全球最大的生产基地苏州工厂，甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位，而通用电气则关闭了上海技术中心。日本老牌科技巨头东芝也曾在18年宣布，公司未来将裁员7000千人（约占其全球员工总数的5%），以扭转目前业务运转不佳的状况。
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从英特尔、雅虎、奔驰，到惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通……从IT业、制造业到医疗行业，这些如雷贯耳的名字，正在排着队搬离北上广的CBD，有一些公司搬到郊区租金更便宜的区域，还有一些，彻底离开了中国。
这一切正在并可能继续发生。
外企滑坡的原因暂且不去探讨，对于每一个在其中工作的外企人来说，由此带来的打击是毁灭性的：皮之不存毛将焉附？
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996的国内大厂和955的外企都在裁员，对刚进入职场的大学生来说，逃避已经没有意义，与其期待一个机会，不如提升自己，创造机会。
1、不断学习，提升底层能力
互联网时代发展太快了，现在的4年就相当于走过了过去的10年。以前总说要适应时代的发展，可是现在时代变得更加不可捉摸，没有人知道下一个风口会不会在2年内死掉，比如“共享”。
在这不断的变化中，要不断换方向，只会晕头转向。我们要寻找那些不变的东西。不论你在哪个企业、哪个行业，都会需要的底层能力，才是你要不断去努力的方向。
比如很多互联网公司的产品、运营、推广，虽然岗位之间的技能差异度很大，几乎都要重新学习，但彼此间所需的核心能力（例如洞察需求的能力、将需求产品化的能力，以及文案输出能力）却有很大程度上的重叠。
而在职场上也有一些通用的能力，是你职场致胜的关键。比如：
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社交技能、协调技能、沟通艺术等能力
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同理心、同情心、共情心等能力
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审美、创新、创造性等能力
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洞察能力、商业分析能力
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可以看到事物本质的能力
技能是可以学的，但是这些底层能力，才是企业招聘时最看重的部分。
2、逃离舒适区
一个人，如果只呆在本来的位置，是很容易生锈的，一旦踏入了舒适区，想要挣脱就很难了。
如果你每天埋头苦干的话，你能够看到的，就是你的目光所及，每天接触的也是那些人，虽然网络信息足够发达，但是远没有实际经历来的真实。
只有走出去，去见更多优秀的人，去经历更多的事。你才知道自己现在处于什么状态，知道自己和其他人的差距在哪里，并且向优秀的人学习。
当我们埋头赶路的时候，也要时不时抬起头来，看看天空中到底发生了什么变化。
否则，倘若突然有一天你的工作不受重视了，市场不再需要你这样的人才了，你连自己错在哪都全然不知。
3、找到自己的不可替代性
公司为什么非你不可？因为你不可替代。
如果你是最优解，可以完成别人完不成的事情，那么公司为什么要辞退你呢？
为什么要求应届生求职时，要有实习？因为实习中的工作经验就是你的不可替代性，你能比其他的应届生更快上手。
而同样的工作，你比别人完成的更好或者更快，都是你的优势。
如何获得自己的不可替代性？
首先，用丰富的实践经历和扎实的理论知识相结合，积极参加实战项目，在用实践经验磨练自己的过程中，以学习技能，提升经验为目的，而不是以简单的薪酬待遇来评判工作好坏。
同时，充分发挥自己的主观能动性，勤思考，从实习过程中发现问题，提出自己的想法和建议，才能真正从这份工作中获得深度理解，将来求职时方能作为展示自我能力的筹码。
最后，看到一句话，觉得很有道理，想和大家共勉：没有一个敌人可以杀死你，除非你已经失去了抵抗能力。
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