文／贼骤骤
在个人众多的品质中，人们最看重的其实就是一个诚字。从某种意义上讲，保持真诚的品质其实就是在营造他人对你的尊重和信赖。在人际关系错综复杂的职场环境中，你越是诚实可信，身边的人越是认可你，觉得你这个人值得交往和信任。
现在很多企业在用人标准上也注意一个人的诚色是否足够。他们可以接受一个人能力上的不足与缺陷，但是不会容忍一个员工品质上的虚伪和不诚实。在品质与能力的权衡上，公司更看重的是品质。因为一个人能力不足或者专业技能不硬，可以通过企业内部培训让其在短期内达到岗位要求。而一个人不诚实，证明这个人的人品有问题，在考核的过程中会成为首先被淘汰的对象。
有一个小故事刚好能说明这一点：
甄诚和许巍一同前往一家公司应聘。那家公司在业界有很高的知名度，并且待遇优厚，所以同时参与应聘的人很多。面试结束后，主考官说还需要复试一次，让所有参与复试的人员明天报到。
第二天，应聘的人都按时来到了公司。公司负责招聘的主管给他们安排了当天的工作，分发给他们每人一大捆宣传单，让他们到各自指定的区域去发放。
甄诚抱着传单，来到了指定的地点见人就发，不敢有丝毫的怠慢。过往的行人有些伸手接过传单看上几眼，有些则是礼貌地回绝，而有些人接过传单没走几步就随手扔在地上，甄诚见状只好追过去捡起来重发。辛苦忙碌了一整天，可手上的传单还剩下厚厚的一沓。
在那批应聘者中，甄诚是最后一个回到公司的，拖着疲惫的身躯，手里拿着没发完的传单往招聘部所在的办公室走。在公司的走廊里，许巍迎上去问他：你怎么还留这么多传单？甄诚如实回答说：传单太多了，我实在是发不完。
来到办公室，甄诚抬眼看到大家手上都是空的，心里很不是滋味儿。主管问他传单发了多少。甄诚顿时涨红了脸，把剩下的传单拿出来，难为情地说：不好意思，公司安排的任务没能完成，但我下次一定会加倍努力。心里想的却是，估计是没有下次了。
回去的路上，许巍一个劲儿地说他傻，并告诉甄诚自己的传单其实也没发完，剩下的传单在临近下班的时候全都塞进了垃圾桶，其他人也都是这样做的，心照不宣罢了。甄诚这才明白过来，心想这份工作自己肯定没指望了。
结果却大大出乎意料。在那次招聘中，甄诚成了惟一被录用的人，这个结果让他感到很意外。甄诚满怀诧异地问，为什么留下的是自己，而不是那些完成传单分发任务的人。主管笑着说：一个人一天能发放多少传单我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的，其他人都发完了，惟独你没有，说明你是一个诚实可信的人。而我们看中的也正是这一点。
不管是在现实生活中，还是在职场里，真正受人尊敬、得到培养和重用的人，基本上都是诚实守信的人，而那些惯于偷奸耍滑的人虽然能通过耍小聪明，欺上瞒下获得一些蝇头小利，但时间久了，终会像在沸水中煮久了的饺子一般破皮露馅。这类人在自己所从事的行业更是难有什么大的作为。因为他人对你的信任，首先是基于你对他人的诚信。只有当别人认为你是个可靠的人，才有可能肯定你、接纳你。
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