一个聪明的女人，不会妄图去证明自己的男人坐怀不乱，而是让男人习惯拒绝除自己以外的女人来坐怀；
一个聪明的男人，不会让友人在自己与利益中做选择，而是竭力创造彼此共同的利益；只有愚蠢的人才去考验别人的人性，然后，两败俱伤。
员工有八种穷人思维：
1) 看到风险多过看到机会
2）追求安逸拒绝改变
3）先要得到才愿意付出
4）只做事情不做结果
5）有困难找借口成为习惯
6）被动等待多过主动创造
7）害怕承担逃避责任
8）短期思维独赢心态
很多变革的失败不是来自员工，而是来自老板和高层。
变革是为谁好？如果是为企业好，员工肯定抵触、不接受。如果是为员工好，员工是否一定能接受呢？
记住：
员工，要的不是管理，要的是激励；
员工，要的不是责任，要的是共赢；
没有共赢的利益分配，哪来统一的思维方式和行动目标！
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本文标题：日更121天 行动目标
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