（补题记：公孙弘是2500年前的职场老司机。
2500年，工具从竹简到电脑，这是一个几何级的兑变，但是职场文化还是想通的。
人性这个东西，和科学技术是完全不是的范畴，并不是说随着时间的推移它就进化了，它和进化论没关系。人性是一个以动物本能（动物性）为基础而衍化出来的一种社会性，但万变不离其宗，都是动物植物为了生存而争夺资源的一种本能反应。用最通俗的话来说：都是为了混口饭吃。所以公孙弘的职场经验不会过时，而且一直都存在。）
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察言观色，不和领导发生正面冲突
公孙弘这次进京已经70岁了。关于第二次出山，他是坚辞的，我估计他必须做出这个坚辞的姿态，否则就显得有点老而不知其齿了，毕竟是垂垂老者。但我想在他内心他还是很想去的，因为这是他人生最后一个机会。那时候有几个人能活到七十岁呢，所以才有人生七十古来稀的说法。
这次进京安顿后，太常院让每个被推举上来的贤士写篇对策，对国家的形势与政策发表意见，也就是进行人才摸底的意思。主考官把大家的文章分为上、中、下三等，很不幸公孙弘的对策被评为下等，放在了最后一名。可能也该他时来运转，运气好得挡都挡不住。汉武帝亲自阅卷，不知什么原因，也许就是乌龟看王八对上眼了，把他放第一名，咸鱼翻身被评为”举首”，也就是第一名。
于是自然得入觐皇上，汉武帝一见这老爷子，丰仪伟岸，气度不凡，一下子就喜欢上了他。看来长得帅也是资本啊，璧如你要做个外长，长得畏畏缩缩也不行，所以说仪表堂堂在职场上是很加分的。于是汉武帝立马封了他一个博士头衔。
这次公孙弘汲取了第一次做官失败的教训，绝对不再乱说话了。
年纪大也是个优势，阅历丰富，见多识广。每当议事时，他总是先把事情详细陈述出来，然后让皇帝自己去选择，如果遇到不同意见或者遭到同僚们的驳斥，公孙弘也不争。
“夫唯不争，故天下莫能与之争”。不争是一种智慧，不争才会拥有更大的生存空间。公孙弘就深谙此道。但他的不争，并不意味着他无主见，是个面瓜，而是能隐忍，懂得进退，知难而退。这点很难得。（当然后面我们将看到他阴毒的一面，得罪他为难他的人将连带利本还回来，甚至要了他们的性命。此是后话。）
还要说回到他的大领导汉武帝。
汉武帝也不是吃素的，也是一代雄才伟帝。他暗中观察，觉得公孙弘品行敦厚，从不固执己见，也不违逆圣意，而且善于言词，很有文彩，能把儒家思想和法家吏治结合起来，不是个书呆子。而且他熟悉业务，对法令和各种公务、文书吏事都能拿得起放得下。于是汉武帝龙心大悦，真是个难得的人才。元光六年（前134年）擢升公孙弘为左内史，治理当时最重要的首善之地京畿。
这说明在职场上善于处理好与领导与信他人的关系很重要。第一，要尊重领导，不要与领导发生正面冲突。第二，遇到问题要给出你的分析，但不要下结论，让领导有决定空间。第三，要有不争的智慧，懂得进退。《史记》中说他”外宽内深”，这个词用得好。第四，光会察言观色也不行，还得有点真本事。业务得精通，工作能做好，有管理才能更好。所以努力提高业务水平很有必要。
（待续待续）
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