文/悠悠谈个人发展
一直以来，想写一篇有关职场老司机如何发展的文章。
进入职场10年，应该算得上职场老司机了。但职场老司机也有老司机的困惑。
职位遇到天花板很难晋升；工作就是那些活儿，没意思倦怠了；家庭支出增多，收入却保持“稳定”不见涨；职场后辈来势汹汹，担心被裁惶惶终日；全职宝妈想重回职场，却发现没什么好机会；职场妈妈想平衡工作和家庭，却面临工资高的天天加班，工资低的上班没动力……
扎心吧？焦虑吧？
今天，写一写职场老司机的发展道路，希望对大家有所帮助。
职场老司机的发展道路大概有这么几条，向上晋升走管理路线，向专精发展成为专家，转型，做副业，创业等等。
职业发展，可以先做框架性的思考，对自己的职业现状做个“诊断”，做到心里有谱。
第一步：看市场、看行业。
任何分析一定要坚持抓关键因素。在职业的选择上，一定要看准“大势”。
如果你所在的行业是朝阳行业，前景看好，且自身又比较喜欢这个行业，那么就好好在这个行业深耕；如果你所处的行业处于衰退期，做好转行准备，早点转，减少沉没成本。
在个人能力方面，可以选择向上晋升走管理路线，也可以选择向专精发展走专家路线，还可以跨职能成长。至于哪种路径更好，需要结合自身情况分析，也要考虑外部机会，在这里不详述了。
选择有前景、有市场的朝阳行业，会乘势而上；反之逆势而行，容易被大浪拍死。
第二步：看公司。
行业选的不错，如果你所在的公司是行业标杆或者头部，你也很认可公司的文化和管理，那么在公司内部发现机会实现晋升、转型是最优的选择。
这么做，可以花最少的成本，得到最大的提升。由于你比他人有更多的积累，用先发优势突破，成长的速度会更快。
如果你所在的公司所处行业不错，但公司文化和管理不行，在这样的企业里，很难得到发展，可以瞄准行业里其他优秀的公司。
在正确的航向上，换一艘更好的船，你会行驶得更快。
第三步：看职业。
职业和行业不是一个概念。
行业的概念更大，比如互联网行业，教育行业等，当然，每个大行业下面还会有细分行业。职业有各行业通用的职业，比如财务、HR、市场、行政等，也有某行业特有的职业，比如教师。
从职业来说，最好选择行业中价值更高的，更核心的职业。
比如互联网运营公司的运营岗，咨询公司的咨询顾问，设计公司的设计师等等。像行政管理，HR，一些内勤岗，相对来说就比较边缘化。
边缘化的职业，会遇到一个比较大的问题——职业含金量不高，门槛不高，容易被人代替。
像HR这个职业，门槛相对较低，一开始进入比较简单，提升也比较容易。但走到中层后，由于为企业提供的价值有限（HR职能主要给企业提供人力支持，不是企业的主要价值提供部门），收入相对偏低，容易遇到天花板。
如果无法提升至高管级别，或者达到在专业上非常专精，在职业生涯的后半期会面临发展乏力的问题。
另外，由于门槛相对较低，其他核心职能的人（比如业务出身的），在系统学习HR知识后，由于更了解业务，会比一开始就做HR的人更有后劲。
所以，如果从事相对边缘化职业的人，需要好好考虑未来的发展。
对自身情况做了“诊断”之后，相信心里会有所触动吧。
接下来，看看职业发展的实现路径。
1、向上晋升
向上晋升，除了具备较高的沟通能力、目标管理能力和一定的管理能力等，在高层上，更需要有更高的眼界和格局，需要商业思维、创新思维等等。
如果有“野心”向上走，一定不能只局限在自己岗位那点事上，要在思维、格局、领导力上全面提高。
基层岗位和基层管理岗，可以通过不断提高工作熟练度，在工作范畴内不断总结来提升；但想往上晋升，只局限于做好本职工作，是很难突破的。
想往上走，一定要具备学习力。如果时间有限，付费学习是一个更快的提升自己的方法。
另外，越往上走，对人际关系管理能力的要求越高，对资源整合能力要求也更高，进入更优质的圈子，拥有良好的人脉，是非常重要的。
2、向专家发展
对权力没什么欲望，对“专业”情有独钟的人，更适合走专家道路。
专家嘛，一定是对自身领域非常精通，且有个人见解的人。
走这个路线，需要在专业上不断精进。你需要拿出时间和精力去不断学习、总结。
一般来说，工作10年以上，如果平时注意学习和积累，即使不算专家，也算经验丰富了。
在这个基础上，再加上一些“价值输出”，比如撰写专业领域的文章，做相关培训，加点自己的展示和发声，慢慢地，你的个人品牌就从办公室慢慢走向公司，走向业内更多的人。
不要小看这个路线。
以前，我们对专家的印象大多是带着厚厚的眼镜，一辈子钻研，却默默无闻，也挣不了多少钱。
现在这个互联网社会，只要你的实力过硬，再加上个人品牌加持，专家的影响力和挣钱潜力，难以估量。
3、转型
如果所在行业不朝阳，或者以上两个路径都不合适，那么，可以考虑转型。
我做过的咨询案例，大多数是这个问题。大家想转型，但不知道该转到哪里去？怎么转？需要花多久才能转？
我结合做过的案例和阅读的大量文献，把职业转型路径总结为12字方法——新视角、有“退路”、先行动、微迭代。
具体细谈的话，又是一大篇，在这里不详述了。
其实我个人，目前也是在转型阶段。
我回顾自己的职业生涯，也是经历过几次转型的。
第一次，是我工作一年的时候，我从研发转做HR。当时主要是基于兴趣和性格做的转型选择。
第二次，是在从事HR三年的时候，转做管理咨询（主要是人力资源项目）。这次的目的非常明确，希望通过做管理咨询，迅速提升HR专业，也为之后往HR专精道路上发展，打下了基础。
第三次，就是现在。因为从一线城市来到二线城市，职业发展遇到瓶颈。调研市场后，发现能匹配上的职位薪资普遍不高，工作内容也缺乏挑战性，好机会少，可持续发展的好机会更少。为了未来考虑，我选择开启副业——做职业发展咨询师。
没有选择HR相关的副业（猎头、管理咨询、HR文章撰稿人等），也是从HR的角度跳了出来，看到市场的需要和未来长期做的空间，这是新视角。
从副业开始，不是颠覆性的变化，比较好接受，这是有“退路”（退路的种类也很多，这里不详述）。
目前的副业定位，也并非是一次选定的，而是先行动起来，得到一些反馈，再思考下一步怎么走，这是“先行动”。
在这个副业的实现路径上，根据自己的优势和市场需求，我也多次调整过定位和解决方案。在调整的过程中，不断看市场的反馈，客户的反馈，再迭代，整个副业就是这样起步起来的，这是“微迭代”。
现在，副业基本走上正轨，收入也有了能够看得到的增长空间。
当然，这一切看似简单，其实每一步，都是有方法和“套路”的。
4、创业
如果选择创业，我的建议是尽量选择比较熟悉且有市场（市场非常重要）的领域。
创业的风险相对较高，投入也较大，前期有积累，熟悉市场，会少走很多弯路。
比如资深美容师开店美容院，资深厨师开餐厅，招聘行家开猎头公司等等。
需要注意的是，虽然在某个领域积累了很多经验，但这些经验更多的是专业经验。
创业，还需要有经营能力、市场营销能力等等。
还是那句话，前期做好准备，不擅长的，该学一定要学，或者选择和他人合作，比如我有专业能力，你有销售渠道，咱们强强联合。
以上简单谈了谈职场10年老司机的职业发展出路，只是一些框架性的思路建议，希望对大家有启发。
职业发展的道路上，我们永远是学习者，践行者。事关自己的未来发展，多思考，多学习，非常有必要。
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