quora上的提问：
一般而言，不特指你自己的工作領域（金融、技術、人力、媒體等等），是對所有人有普適效益。可能是對找工作的、尋求提升的、換工作的或者想更加勝任工作的。要找一些能真正管用的金點子。
matt：（得票最高的回答）
在我兩年的stanford商院學習的日子里，我記下了從教授到講師最好的建議。（提了一大堆教授名字）
雖然很多都被公認为技術工業的法則，但是也对大众同樣適用。：
1、成功的人會傾聽。你有兩個耳朵和一張嘴。要按照老天安排的比例使用，你在聽的時候會學到更多。
2、pareto法則：80/20，80%的價值是通過20%的產品或者服務實現的。你得聚焦在這20%上。
3、激情的重要性。巴菲特找員工的標準是那些不論能否得到報酬也要做這份工作的人。
4、可愛一點。可愛的人總有好運。
5、如果你覺得你已經完全獲得報酬了，你就得脫身了。
6、運氣是自己創造出來的。而且得一直投身於你的领域。
7、要有領袖氣質。你的一大作用是激勵員工，並且給予他們自信。就好像你剛好乘了一架有問題的飛機，你不會希望駕駛員說“我發現了一些問題，我希望……”，你會希望他說“怎麼著我都會讓它著陸的”。
8、談判結果主要取決于你的選擇。要知道你自己的第二方案（就是说谈判结果不可能是你自己的最优方案）。
9、你招的人決定了你們的優秀程度。媒體和文化能靠個人，但是其他的都是團隊勝利。
10、最好的科學家能把複雜問題簡單化。
11、一等老闆能僱到一等員工。二等只能僱到三等。要努力找比自己還要好的員工。
12、成為一個公正、清楚的管理者。比如，這樣對一個項目負責人講話是不行的：“我需要在一頁紙上看到勝利的策略，我們需要擊中每一分。”
13、考慮商機的時候，不如適時改變自己。你有什麼拐點占優？不改變的话就真沒什麼機會。
14、懷疑的時候仍舊要繼續把东西卖掉。與隊友交流不是一個壞的默認戰略。
15、不要清高。市場是殘酷的尤其對於那些清高的人來說。
16、知道自己哪些做不好。在你身邊的人和資源能讓事情进行得更順利。
17、自律。制定目標，有時間表，有清晰的步驟。日子過得很快，一天，一周，一月，一年，一輩子。“時間會讓我們對所犯下的錯不那麼懊惱，但我們沒做過的事是一直会后悔的。”
18、做好自己。在團隊中，你經常能用最周密精準的表達為組織服務。但不一定是組織需要的。
19、學會放松。有成績的人經常會對別的事也很熱情。學會不那麼關心所有事比較重要。試著漠視那些不怎么重要的事。
20、你在得到信任之前得給予別人信任。對待別人就像你想被那麼對待。有時候有人占了你便宜，那麼下次就不要一起合作好了。
21、朝著大目標奮鬥。要成功就不要跟在別人後面，要成功就不要模棱兩可。
這裡有一些特别的好建議：
欣賞與你一起工作的人，關心你的投資者，一路都要慶祝勝利，經常交流各種信息，說真話，不要總是利益最大化。適當的時候要停下來欣賞周圍的美。生命很短，真正重要的事不會總是在辦公室發生。
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