做一个值钱的人

一、值钱的人总有成长的好习惯。

昨天我和朋友谈到，我们公司需要追求成功和追求成长的人，这是一体两面的事情。

但是在现实中，很多人只是一味追求绩效，不看重工作本身带来的成长价值，最终这样的人只能成为一时的“英雄”。

昨晚，我有一个学生告诉我，我现在交给他的东西不实用，无法写出学习总结。

他的想法是：

第一、他从后援调整到一线了，需要的是急用先学；

第二、好的工作习惯并不能马上帮助他解决眼前的问题。

这让我看到我们有时候往往把个人的成功=成长了。

总结是一门技术活，是一种整体性思维能力的体现，是一种向自己经验学习的萃取过程，但是它不是瞬间业绩的爆发。

在个人成长中，我想有三大模块的习惯养成是导致成功的根本：学习力的习惯、解决力的习惯、执行力的习惯。

结合今天早上所听到的内容，我想一个值钱的人最为重要的就是要有好习惯，不管是阿甘还是乔布斯，都是在自己的习惯模式中获得的成功。

很多时候，一个人很难养成好习惯的，因为大多数的好习惯是反自然人性的。

所以，有的组织就组团养成好习惯，最后成为组织文化，比如海尔。

当年的海尔狠抓执行力，提出了业内有名的的日清日毕、日清日高的执行理念。

知易行难，知道这个理念的公司很多，做到的是凤毛麟角。今天，我也在思考我们这群人应该如何有组织地养成好习惯。

二、值钱的人是善于反思与总结的。

事上为学方为真功夫。

只是把事情做了，没有在所做的事情中学习，很多用时间、汗水、金钱换来的成长只是一种知其然的感觉。

很多领袖人物都喜欢反思，喜欢总结。比如解放战争中的毛主席，不但自己要总结，还要发动整个组织层层做反思、做总结。

最后，也只有这样的组织和个人才能更成功。

三、值钱的人是成长模式是一个闭环。

值钱的人的成长或许是寻找问题→拥有问题→解决问题→放下问题→寻找问题。

1、寻找问题不管是梦想驱动、还是责任驱动都是让自我意志标准高于现实表现的状态。

2、拥有问题就拥有权力从而拥有解决问题的更多资源。另外，拥有问题本身就是一种主人翁思想的表现，不管是我们身处社会中还是在公司里，具有主人翁思想的人往往比一般人更容易发现问题、提出问题，从而拥有问题。

3、解决问题是有方法步骤的。体现的是学习力的结果，表现的是解决力的水平，但最终需要的还是执行力的习惯。

4、放下问题是需要反思总结的过程。有时候，我们发现通过认真总结了的问题更容易放下，更容易轻装上阵。

四、值钱的人所追求的要成为什么样的人。

不管赚钱的人还是值钱的人都是需要通过做事情来获得大家的认同。

其中的区别是赚钱的人只追求的我要做好什么样的事，值钱的人还要追求我要成为什么样的人，所以在表现中会大不一样。

赚钱的人追求的是绩效是什么，值钱的人追求的是绩效为什么。

赚钱的人关注结果，值钱的人关注因果。

寥寥几句当然不能说清楚值钱的人该如何成长，但大家发现没有，赚钱的人和值钱的人最大的区别就是：习性，习得的人性。

我想，在人生路上，我们既要关注如何赚钱更要关注如何让自己值钱，从习惯入手，改变自我或是一种人生追求成长与成功的捷径。