一.选择合适的人
对企业来说，选择合适的人是企业布局重要的一环，确保和正确的人共事，对公司而言可以省下不少精力，时间和金钱。与其花许多时间去激励员工，不如去寻找自己可以激励自己的员工。这针对个人也同样适用，和合适的人共事，做事效能高，更有利于任务的开展。
2.选择合适的解释
单位固定每周四下午进行全院的知识讲座，都是单位里的大咖讲课，大部分时候，因为内容浅显易懂，大家都能听得津津有味，积极性高，但有些大咖又讲的过于深奥，激不起大家的兴致，导致许多员工只能在下面玩手机，浪费自己的时间不说，也浪费了大家的时间。这其实也给了我一些启示，把一个复杂的概念讲得通俗易懂，让大家都能理解，才是真正大师级的做法，对于个人而言，当你能把一个概念讲得简洁精炼，那么说明你自己也是理解掌握了这个概念。
三.选择合适的态度
这里主要针对对目前所从事的职业的态度。如果不喜欢现在的工作，想寻找更好的，最快捷的方法就是在原先的岗位上干出出色的成绩，这样，你才有优势去争取一份更好的工作。与其在找工作时干巴巴地向对方表达你对这份工作的如何地热爱，不如直接拿出之前工作的成绩，这样更有说服力。我想起了我的第一份工作，才毕业出来的我，眼高手低，整天怨天尤人，抱怨工作没意思，抱怨上司太自私，却从没有想过把自己的事情干好，或者趁不忙的时候多学点技能，导致浪费了大量的时间。后来又换了几次工作，慢慢成长一些，才知道其实不是工作的问题，是自己的问题。不管是怎样的工作，态度端正，用了心思，同样能做好。有时候你觉得不喜欢这份工作，可能是因为你没有做好它，所以才不喜欢的。
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