给他人台阶，就是给自己台阶

最近，工作上遇到一道难题。

近一个月，搭档调岗后，工作内容没有明确。给我的工作带来很大的不便。

以前晚上不用加班，周六周日休息。现在如果我休息，还需要请同事协助才行。大家都上班，谁愿意去接这个活呢？即使愿意，我也拉不下这个脸，每天求人家帮忙。

当我在工作群询问主任后续工作该如何开展。她直接把搭档的工作甩给我：“如果工作没有完成就加班。不要想着别人给你工作。”

这和入职时谈好的条件出入特别大，我心里非常不满，当即提出离职。但是冷静后，我马上想到新问题。我是两个孩子的妈妈，新工作无论是薪资待遇还是便利都不一定有目前的好。

于是，我把事情的前因后果反馈给经理。

她说：“我了解情况后给你答复。”

第二天，经理说：“我已经和主任沟通过了，工作进展和以前一样。只是作为一个主任，她有她的立场。有时说话难免带点儿情绪，你向她服个软。毕竟，她是你的直接领导，向你低头面子上有些挂不住，你先低头了，她也会领这份情。”

虽然，我觉得经理的话很有道理，但是内心深处却有些担忧。主任会不会因为这件事对我有意见？会不会觉得我软弱好欺负？

我左思右想，拿不定主意，想到陶语老师见识广，又很有智慧，便向她求助。

她说：“那就听从经理的安排，给主任台阶下，毕竟人都是好面子的。”

甚至还给我支招：“主动和她沟通，跟她说明自己当初入职时的选择以及选择的理由，争取得到她的理解。有必要的话，请她吃顿饭。[呲牙]”

听了陶语老师的建议，顿时，我心里有了主意。

随即，我在微信里给主任发消息：“主任，上次在群里没有考虑到场合，说了些不该说的，在这给你道歉，平常你对我也挺好的，我都记着呢。”

这次，主任的信息一改往日慢悠悠，立马就回复一个笑脸，又说：“那天群里的话，我是说给你搭档听的。你没有空加班，下班前交接就好，不用特意过来。”

我明白主任这是顺着台阶下了，赶紧应道：“怪我，怪我。”谈笑间彼此顺着对方的台阶下了，我也不再谈离职。

晚上，恰巧工作进展有急事需要处理。我已经回家了，搭档没有处理，我就必须返回公司。

于是，我打电话向主任寻求帮助。她很爽快地应承了。事毕，她还特意打电话说：“你不用来。我已经解决了。”

这一刻，我深深体会到“给他人台阶，就是给自己台阶。”的妙处。看似落了下风，吃了亏，丢了面子。实际上日后会得到回馈，甚至是倍增。