2020年4月22日 星期三 晴
职业生涯就像打游戏，有些人打很久，还是停留在第一级，有些人却用很短的时间，就升到很高级。
如果你只是为了完成工作而工作，抱着当一天和尚撞一天鐘的心态，每天都是机械在重复昨天的工作，那么你只是在完成一项任务，得到一个工作结果。
如果你工作中多一份心智，领导要求完成5，你完成了5.5，或者更多，随着工作的深入和熟悉，你总结出了一套工作流程，让其它人也能像你一样高效率的完成同样的工作，那么你将不仅完成工作任务，而且做出属于自己的工作成果。
小王和小刘都是招聘人员，都为公司成功招聘了50人。
小王很快升为HR经理，小刘却还在一线负责招聘。
小刘不服去找老总，老总看了看她，让她去参加小王组织的招聘。
小王招聘人的方法并没有什么特别之处，如果说有什么区别的话，就是小王似乎一直在记着什么，小刘靠近看了一下，那是一张招聘流程图和问题清单。
事后，小刘了解到，小王每次招聘结束后，都会对进行总结，列出问题清单，不仅这样，他还会对成功入职的人员进行跟踪检查，询问相关岗位负责人自己的问题清单是否能能够起到作用，结合员工反馈对问题清单进行改进。
成功招聘50人后，小王已总结出了招聘人的具体工作流程和详细的问题清单，而且事实证明，小王招聘的人不仅成功率高，而到岗后都能很多投入工作。
反观小刘的工作，不仅没有任何总结和规划，她招聘的人入职后能够成功留下来的很少。
有人说，我干的是最基础的工作，没有任何技术可言。
小赵是公司办公室的秘书，说白了每天就是干些打杂的活，给老板定一下机票，客户来了联系一下宾馆和饭店。
小赵一点也不知道自己的前途在哪里，她咨询了一下职业生涯设计师。
半年后，小赵在一次台湾客户到访后，成功荣升为办公室主任。
台湾客户对招待非常满意，他住的舒服，吃的开心，他发现他所到的每一个处都是自己非常喜欢的地方，吃的每一道菜都是自己喜欢的。
他感觉很多事都太巧合了，他喜欢古典音乐，宾馆在他进门时，正在放高山流水，他喜欢吃咖喱，第一道菜就是。
事后他才知道，这一些并不是奇遇，而是事前被人安排好了，当场他对小赵的老总说：小赵在你公司是什么职位？如果可能的话，我想让他到我们公司当经理，我公司正缺这样的人。
那次听了职业生涯设计师的分析后，小赵除了完成正常的日常工作，对公司周边所有的饭店和宾馆进行了彻底调查，并制作了分布图，各家饭店有什么特色菜，经理叫什么名子，每个宾馆有几间套房，是什么价……
有了这张“吃货地图”，他又事前尽可能的了解到访客户的特长喜好，客户满意度就越来越高了。
小王和小赵，都是在普通的岗位干出普通的工作成果。
如果你也想让自己的职业生涯有更大的提升，那么不要做出工作结果，尽早拿出你的工作成果来吧！
网友评论