提升个人影响力—深度影响

昨天无意中进入一个微信公众号，看到了拆书专家对《深度影响》这本书拆解，共发了五篇文章。这本书刚开始我没打算看，因为提升个人影响力似乎离我很远的事情，到少在现阶段是不需要学习的，因此我没购买纸质版与电子版书去看，其实我是抱着看看专家如何拆解这本书的心态去看每篇文章。

公众号里共发了五篇文章对这本书的讲解，我细心看了前四篇，因为想要了解专家如何拆解。在看他们对书的内容拆解之前，我也会根据他们提供的原书内容进行仔细阅读并思考，然后与专家的拆解进行对比，不得不说，专家对书拆得特别好，不仅学了点他们的拆解方法，同时更深的一些感叹是，他们对生活是如此的细心。

第一拆解知识点：是影响还是控制他人，我们为什么要影响他人。

书的第一章节主要说的影响与控制的差别，要知道为何要提高影响力比如何提高影响力的意义更大，作者这个角度的确很意外，因为在看到书名时，一直认为整本书只会讲如何提高影响力的一些技巧与方法，看完书中内容后，也是完全同意作者所说，因为影响力把握不好，就很容易变成了控制，结合自身的经验，身上一直没有影响力这个词的体现，只是控制，对亲人好友要么就是我服从于他们要么就是他们服从于我，对自己的另一半，每每我给的建议他要不听，也时也会不高兴，学习这个后就知道以后该注意了。

区分影响与控制的一个因素就是确认自己的意图是不是好的，如果是好的就去积极的发挥影响力。这就像一把锋利的刀子，在医生那里就是救人的工具，在坏人手里就是一把兵器，这种现象在生活中也是常常所见，如对孩子，对身边的亲人，出发点是好的，但采取的语言与方法不对，往往带来的伤害大于善意的出发点了，所以通过这学习在有好的善意出发点之前，更多考虑的是靠影响力还是控制实现。

第二章，深度影响力的两个核心：喜爱与尊重

想想什么样的人对我们的影响最大呢？是不是我们喜爱的与尊重的人，这些人身上具有哪些品质呢？是不是有爱心，有同情心，自信，以身则作等等品质，像无论何时何地都能帮您开导解惑的老师，像以身作则且能干富有爱心的领导等，生活中你认识的最具影响力的人是谁呢？我是很受别人影响的人，我喜爱一个人或尊重一个人，我是愿意让他影响我。职场上就碰到几个我非常喜爱与尊重的领导。

第三章，影响力的两个核心与四种类型

影响力的两个核心就是2个W，who--思考想对谁产生影响，what--对产生影响的人要达到什么结果。如同二八定律，我们不可能去影响生活中遇到的每一个人，但我们可以选择影响生命中最重要的那一部分人就OK了，我们用80%的时间与精力去影响最重要的20%的人。

四种类型：休眠型、权威型、亲和型、信服型，这四种类型对应了以喜爱与尊重为横纵坐标的四种象限。这四种类型灵活多变的，不是直接给人定类的，会因场景不同表现类型也不同，如在公司里是权威型的领导回到家可以表现为亲和型的爸爸，我们可以根据当前所在哪个象限，所定目标在哪个象限，需要采取哪些行动与方法达到你的目的地。

以上是我看完四篇文章所得的总结，对理解深度影响与提升个人影响有很大的帮助。