见:采用可信度加权,客观记录每个人的可信度。值得信任的人,一般有两点特征,一是多次成功地解决了相关问题;二是能够有逻辑地解释结论背后因果关系的人。
感:刷新我多数服从少数的原则
思:类似于靠谱的人。
行:1、有一天,打造或加入一个团队可用到;
2、长期积累,做个可信度高的人。
见:采用可信度加权,客观记录每个人的可信度。值得信任的人,一般有两点特征,一是多次成功地解决了相关问题;二是能够有逻辑地解释结论背后因果关系的人。
感:刷新我多数服从少数的原则
思:类似于靠谱的人。
行:1、有一天,打造或加入一个团队可用到;
2、长期积累,做个可信度高的人。
本文标题:在团队中,面对不同的决策
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