人际交往中处处蕴藏着交往“分寸”与“细节”的玄机。说话有分寸，交往重细节，行为有节制的人容易得到他人的接纳、帮助和尊重；说话冒失、不懂分寸、举止失体、不知深浅的人则会令人讨厌、事事难为、处处碰壁。建议做到以下几方面：
1．把握好交往的广度深度频度
交往的广度要适当。既不要过广，也不要过窄。过广则容易滥，过窄则容易形成小圈子，妨碍正常交往。交往的深度要适当。对交往的对象、层次要慎重斟酌，有的浅交，有的深交，有的拒交，要心中有数，不能混淆。交往的频率要适度。即使是好朋友，交往也不能过从过密，天天在一起难免会感到腻烦，唯有保持适当的时间距离，双方才有新鲜感，愉悦感。
2．合群是对职场人士的起码要求
合群是参加群体活动、与人交流的基础。特别是在现代社会，与人合作共事的意识、能力和水平，往往决定着一个职场人士工作的速度与质量。一个职场人士若是孤家寡人、孤芳自赏，则必然会形单影只、孤陋寡闻，只有入流合群、融人团队，才有可能得到理解，受到支持。纵观许多有心机、有才华、有知识的人，之所以事业难成、抱负落空，不少与其言行孤僻、不善与人合作、不善与人交际、与人很难合群有关。
3．做交往的始动者
世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，要求别人喜欢自己尊敬自己是需要前提的，也就是自己也要喜欢他们，尊敬他们，承认他们的价值，肯定他们的作用。改善人际关系，需要我们主动交往，做交往的始动者，并舍得在感情上下功夫，善于帮助他人、尊重他人。一个抱有“爱心”的人，一个具备热情的人，即使在一个对他而言相对陌生的环境里，也会很快受到同事的欢迎和赞美。
4．不要忽视任何一个人
我们在职场中一定要选择那些能够理解你的想法和目标，能够激起自己决心和斗志的人来往。要是你认识那种总是看到生活的消极一面，总是不停抱怨的人，那最好离他们远一些。工作总是和个人感情联系在一起的，有了良好的个人关系，也就有了良好的工作关系。
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