【578】关于招聘和职业发展

作者: 邢倩倩 | 来源:发表于2019-06-28 10:45 被阅读0次

【578】关于招聘

1，发了招聘，发现应聘策划经理的最多，原以为销售经理和置业顾问会更多。顿时觉得策划这个岗位不好干，职业危机感好强。

2，应聘置业顾问的不少，但好的置业顾问需要去挖。销冠级别的没有主动应聘的，说白了有能力在哪个项目都干的很好。

3，渠道主管有点飘，被大公司这两年待的飘了。跟你谈资源谈套路，

4，销售经理有意向的多，优秀的少。从销售主管经历的多。

【579】关于职业发展

很有意思的几个现象：

1，选择一个好公司很重要。

有的人一直在跳，几年时间十几个项目，每个都待几个月。代理体系的居多。几年时间就这样白白浪费了。

2，好项目非常重要。几个好项目跟下来，成长会很快。也需要机遇吧。

3，策划经理36岁以上应聘的很多，并没有觉得年龄给予了附加值。快速成长。

4，能写的人稀缺，写的好的更稀缺。普遍没有能拿得出手的代表作。

思考：工作中，我们的代表作是什么？

怎么能代表我们的能力呢？

比如，我们自己的每周一篇大稿，自己的公众号。自己的简书账号，每天的一睁眼50，都是展现的端口。

愈发觉得每天写意义深重。

再者，要把自己绑在好项目和好平台上。会附有成长的势能。

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