你听说过DISC吗？
你听过DISC吗？
DISC是一种“人类行为语言”，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士于1928年提出的一套心理学理论，用于快速了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等，现广泛应用于求职招聘、团队评估、人岗匹配等领域。
D(Dominance)： 掌控支配型
主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。
代表人物：撒切尔夫人，董明珠
I(Influence)：社交影响型（人际关系）
主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。
代表人物：克林顿，马云爸爸
S(Steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）
主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。
代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复
C(Compliance)：谨慎分析型（规章&制度）
主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
代表人物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵
高位因素：位于中线或中线以上的DISC因素，它们是行为特征的显著因素。
低位因素：位于中线以下的DISC因素，它们不是弱点，而是对高位因素起支持作用。
因素强度：DISC因素强度自中线开始，越往上下两方（高位或低位），强度越大。（高位或低位）蓝区处是强度最大的区域。
我前后一年多的图谱，其实变化还是很大的。
你听说过DISC吗？
先说说C，原来是特别高的数值，现在明显下降了。我感觉自己确实比从前少了一些刻板，不在追求所谓"标准"。每一件事都有4种方法，并不是我的方法是"最正确"的。所以，我对自己和他人都更加宽容，更加理解了。看到这个变化，我还是很开心的。并且现在的数值也不低，所以我还是逻辑清晰，追求严谨的。
再说说S，我的配合度降低了，或许不再"好管理"。很多时候我更加关注自己的感受，不再以对方的感受是第一位的。不在愿意当老好人，和稀泥，更愿意表达自我。同时，我的耐心指数也降低了，最近我的心态是有些浮躁。
还有D，掌控能力更强一点，主观上也更愿意把握方向，目标更加清晰明确。能够做取舍，做选择。更加果敢，同时要注意自己是否会因为浮躁而武断。
最后是I，我能量更加丰沛且阳光，更加愿意主动链接他人。改变了往日的安静内向。我觉得这也是好的变化。需要注意的是区分热闹和丰富。
带着目标去训练，将会收获更新更好版本的自己。期待下一次测试，我会跟自己相逢在更高处。
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