单位新入人员导师制

不记得是三年还是四年前，单位新人进来后的培养开始实行导师制了，每个新人都安排一名中层到导师。

导师的职责就是在一年试用期里帮助新人适应、开展工作。不但是从业务工作技能上还是从心理适应上，导师都要对新人进行帮助。

我就刚被安排了一位新人，女孩子，比我小了快20岁，到现在为止我还没有找她谈过话，有时候觉得是自己还没有准备好，之前的新人都是男的，说起话来会比较直接，大家很多的想法同性之间也更容易理解，之前的新人中也有脱颖而出的。但是女性的话就觉得心里没谱了，总不能当成女汉子一样的去聊天、去安排工作吧，贸贸然的估计也不会有什么好结果。

想来想去，我发现自己连这位新人的简历也没有看过，还是找来看看然后再想想下一步怎么办吧。