近段时间公司管理模式调整，中间层的管理部门要撤销，已经通过几次的人员调整，涉及的人员基本已经分配到其他岗位，剩余的几个人据说已经开始谈话了。
在本单位已经二十年了，直到前两个月，我都从来没想过会面临下岗，我们是国有单位呀。
这次不涉及我，但是涉及一个部门的人，国有企业好处是不能随意裁人。就如这次，可能安排其他岗位，只要不主动离职，服从组织安排，工作还是会有的，但是没有选择的余地，更谈不上合适的岗位了。
上班以来我都是被动选择，看到别人考证，我也考；领导安排换岗就换岗，就是心中有点想法也不表达，选个岗位学点新知识，有点新鲜感也挺好。不出部门，两三年换一次岗，本部门岗位几乎干过来一遍。好处是哪个岗位的工作都知道一点，走上管理岗位不会显得无从下手。
被动的学习，反正领导总是强调要考证，就不间断的学习。到现在养成习惯是主动的去学习一些新知识，过段时间不学习就觉得少点什么。不限于专业知识，时间管理、个人理财、管理知识，等等，涉及的面挺广，就是需要更专精一点。
回到下岗这个话题。不涉及我是因为这么多年来专业的积累，本职工作还能胜任，比起部分人员有优势，多岗位经验很少人有。
第二个原因是少计较，安排什么工作尽力去干。特别是再领导面前不讲条件，也许不是不讲，而是不会说而已。现在也坦然了，专心工作，能涨工资就行了。
还是要想，我要是没有工作了怎么办？如果把我推到下岗的边缘，还是会焦虑的。工作好说，主要是会比较，收入会不会有差距，工作环境能不能适应。在我们这小地方，可选择的余地很小。年龄大了，加上家庭的负担，去远一点的地方几乎不可能。
最好的选择还是好好工作，保住本职。退休之前存点养老钱，不为钱发愁。发展点爱好，不用太忙，有自己的事做就好。
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