创新思维是一种思维方式，也是人们开创可能性的技巧。
我们知道可能性这种心态是因为出发点是谦虚，他的表现形式是探寻的姿态。
这一系列内外结合的过程可以通过创新思维来体现。可以这么说，缺乏创新思维。这个技巧可能性就大受局限。
教练在这个技巧上首先要帮助对方看到不同的结果的分水岭，其起源就是人们的思维方式。
创新带来可能性，触手可及的例子是互联网，创新首先是一种思维的创新，创新的种子在人的脑袋中，人人都有创新的能力。
教练可以从另一个角度照镜子，帮助对方看缺乏创新的情况。
缺乏创新的思维方式有其共通的一些行为特征，第一，看到问题马上寻找答案；
第二，看到现象马上进行判断；
第三，看到人马上框定角色。
出现以上3个情况，教练帮助对方暂停，将思维扭转到其他的角度上。
创新思维的基础是可能性的心态，可能性的实现依靠创新思维的技巧。
在创新思维中有三个可以解释的原则，
第一，没有独一无二的答案。
第二，没有相同的事物和现象。
第三，没有永远不变的定律。
世界上所有的东西都在变化，包括各种定律。被视定律为永恒的人，他的思维缺少变化。
创新思维与人的心态和状态有关，人在压抑的状态下或者在封闭的心态中，创新涌现的可能性就小了。
教练可以创造出一个氛围和环境，激发对方的创新思维，当对方感到乐观、放松，思维就容易发散。
另外，童心、胆色和尝试。等心态也有助于思维的创新。
创新思维可以训练。
训练时首先要有创新的信念和心态。愿意看到思维的盲点，愿意从不同的角度思考问题，其次才是运用各种方法。
突破9点框框，人们的思维得以创新，产生了连接9点的奇迹。
人本教练模式最终的目的是帮助人们打开思维的框框，开发出各种新的可能，在生命计划初走出自己的无路之路。
第五章，九种领导技巧读完了，复盘也写完了，明天早上读《后记》
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