【学员信息】：3班3组11号-王新程
【作业要求】：通过仿写的方式，写一篇个人擅长的类型文。
【作业如下】：
今天，一则【女员工试用期怀孕 告知公司后遭辞退】的新闻上了某网站头条。王女士今年28岁，年初入职了大连一家公司，被告知公司的试用期为1个月至3个月。4月13日，王女士发现自己怀孕了，怀的是第一胎。她主动向领导如实报告，并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补偿。王女士难过地表示，她本想真诚沟通，没想到会换来这样一个结果。有律师表示，公司此举涉嫌违法。
我们从法律层面来讲，公司以怀孕为由，辞退员工，此举确实涉嫌违法。
但是，我们从公司的角度来看。
一、占用人员配置。
公司都有人员配置数，特别是门店之类的，公司招人说明需要用人，入职后该熟悉的都熟悉了，该学的都学会了，你却要休假，即便可以干到临产前1天，那么几个月的产假期间，是否要重新招人替代你的工作。而且，怀孕生子，在后面的很长一段时间里，你的生活重心很难放到工作上。再者，按时间来算，等休完产假回来，王女士实际在公司上班时间也不过是1年多而已，做的也是些简单的工作，原岗位被人替代，又不一定能转职到另外的岗位，对公司来说，她自然就没有继续留下的必要。
二、影响其他女性就业。
不要说我的工作简单，不会影响到别人。这次，公司无法辞退你，吃了这个哑巴亏，那么以后招聘的时候呢，会有更多的公司优先聘用男性员工吧，未婚未育和目前只生了一胎的女性求职岂不是更难？谁也不想天天带新员工，好不容易培养出来一个，以为能帮自己分担工作了，然后.......又得重新培养了。所以才会一边强调着“男女平等”，一边却屡屡出现女性就业歧视事件。
三、没有做好人生规划。
笔者的领导在给人面试时，都会跟应聘者提前说明：试用期期间，除了“病”和“死”，一律不得请假和换班。以前觉得这话特别无情，谁还没有点什么事呀，可当笔者自己当了个小领导后，发现这个问题特别严重，过生日要请假、跟朋友有约了要请假或换班、想回老家了要请长假，等等等等各种奇葩的理由。按领导的话说，刚入职就那么多事，你的人生是有多忙，那你先回去处理好这些事情再出来工作吧。
28岁，一个不大不小的年纪，试用期，一段和职场新人抢饭碗的时期，做着随时可以被人取代的简单工作，却.......怀孕了。其职场竞争力可想而知，为什么不在公司站稳脚跟之后再考虑要孩子呢？
社会很现实，老板们很现实，不要期盼着别人来做对自己有利的事，做好人生和职业规划，才是对自己真正的负责。
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