说起招聘，想必大家都不陌生，不管你是身处什么角色，面试官还是面试者，应该都有很多话要说。那么今天我们就来“走进大家的心声”，开启吐槽之路……
招聘，在人力资源六大模块中，应该算是难度系数最大的了，为什么这么说呢？作为面试官，不光要学会分析岗位JD、面试技巧的掌握、懂点心理学，最重要的是要能搞定部门主管。前面几项还算是知识层面，后者完全不在自己掌握之中，完全看领导的心情，这事真是不好搞。之前听几个HR朋友聊，今天遇到的几位候选人都不错，看来这个月招聘达成数据会好看点了，到了跟主管汇报的时候，全部被否定，理由也是够奇葩，说是感觉不对，但就是说不上来。听到这里，真是气不打一处来，这是在找对象么？还要跟着感觉走，真是有苦说不出啊！一周的努力又白费了，还得重新再来，本来约好朋友要庆祝一下的，现在只能啃着面包熬夜找简历了，第二天醒来看着自己趴在桌上睡了一夜，眼圈黑得快赶上熊猫了~
当然，作为HR还是要有点压力承受能力的，每天都乐观的面对，相信有些时候运气还是有的，约一个来一个，面试一个成一个，这种酸爽偶尔还是有那么一回，哈哈哈……如果遇到这时候一定让我多笑笑，按摩一下久违不动的神经。
接下来我们再看看面试者的心境：
作为职场新人，本来也不着急换工作的，关键是部门来了个新领导，天天看我们不顺眼就无理取闹……什么活都接，就为了跟别的部门搞好关系，整得我们大家都心生抱怨，想早点脱离苦海，看上去每个人似乎都鬼鬼祟祟的。
好不容易观望已久的公司终于开始招聘了，赶紧点进去看看，一个微信小提醒就把我血压升高了。没错，的确开始招聘了，岗位JD先放一边不看，首先看看任职条件是否跟自己匹配。第一条就是全日制研究生，某某管理专业，什么？？？这个岗位要研究生，不会吧，这么简单的活让一个研究生去做，可不可以不要这么搞？不能再往下看了，单单第一条就把我抛到九霄云外。好歹我也算是一个911学校毕业的财经类大学生，也工作两年了，再怎么说也不比刚出炉的人强啊，社会不能这么快就不认同我们了吧，天理在哪里？
既然想去的公司没有机会，那就自己找坑吧，顺手投了几家看上去还不错的公司，这回可是都按要求投递的，不会再出什么幺蛾子了吧。
这次也还算幸运，投递简历过后，的确有两家企业打电话过来，一家太远拒绝了；另一家听上去还是不错，网上也找了些相关的资料看了看。电话里HR小姐姐的声音也很甜美，应该还算专业，就应邀了去面试。到了公司才知道，这个岗位已经有十几位竞争者，真是不容易，现场再补了点能量……
面试的过程还算顺利，当场告诉我下周就可以上班。可怎么就高兴不起来呐，试用期工资80%，六个月试用期，工资当中50%为绩效考核，心情很承重，下午请了假回家睡一觉吧，就当啥事没发生一样……
第二天醒来，感觉浑身酸痛，拖着承重的双腿去上班了。告诉自己后面得坚强点，工作再努力点争取年底多加点工资。
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