授权不等于完全放权，其实放权对于管理者来说是为了更好的总览大权。尊重员工的价值，让他们更好的发挥自己的长处，更好的完成工作。1.逐级授权，而不是越级授权。
2.权责明确。
3.抓总线，而不是全部要管。
授权不等于完全放权，其实放权对于管理者来说是为了更好的总览大权。尊重员工的价值，让他们更好的发挥自己的长处，更好的完成工作。1.逐级授权，而不是越级授权。
2.权责明确。
3.抓总线，而不是全部要管。
本文标题：12.11授权管理原则:分散权利 总览大局。
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