今天参加了启航的演讲比赛，共10位选手参赛，我是第一位上台演讲的选手。总体来讲，我们分享有趣的事情，成长的事情，成功的事情，能开阔人眼界的事情，大家认知之外的事情，往往更能赢得大家的认同。少一些讲道理，多一些故事，温暖，眼界。不一定需要逐字稿，只需要有总体的演讲框架就行。以下是几点具体复盘。
1、事后听了自己的演讲录音，语言的流畅度不高，比较紧张和拘谨，表现应该只有50分（总分100分）。
2、在分享面试的主题，夹带着相亲做对比。会显得拉低了整体的演讲层次。
3、演讲中的部分内容有点牵强，比如得出第一个结论“理解需求比善于表达更重要”
4、每个选手身上都有值得学习的地方：
①七七：演讲比较轻松，自然，不紧张；而且舞台呈现效果、站位很专业、得体。
②翠霞：演讲充满温度和力量，分享了自己在北京遇到的各种愉快和开心的事情。逻辑清洗，结构顺畅。研究生毕业。
③佳佳：语言的流畅度，有感染力，舞台的自信，整体表现的张力，举重若轻，游刃有余，有眼界和格局。研究生毕业。
④美美：自带幽默感，故事比较有吸引力，很能放得开，表现轻松，肢体语言丰富。享受演讲。
⑤学强：能将一个枯燥的内容讲的有声有色，能够利用PPT和动态图片进行介绍，扩展了大家的认知，表现很从容。
⑥祥瑜：比较轻松，以分享的心态，简单，有趣，让大家感受出差工作之余的乐趣。
⑦安迪：分享自己的成长、改变、忙碌的故事，激励人心，表达从容，内容数量，得心应手。互动效果好。
⑧沐凌：用一种有趣的方式分享，别出心裁，道具应用很有心意。
⑨李敏：有趣，让大家重温童年生活。声音很有广度和情绪，让人愿意听下去。
⑩刘刚：着装得体，自嘲幽默，时间把控的比较好，第一个上台演讲，为后面做了铺垫。
5、其他方面：临场反应一般，面对主持人尧老师的提问，自己的收获和不足，可以提提自己本来没打算穿西装，听到姚老师开场后穿了西装。另外，说到自己的不足时，提及自己还没找到工作，这是一种减分的做法。许渊冲说：自豪使人进步，自卑使人退步。需要有一种自豪感。
6、回顾历史复盘《启航L1-2演讲的复盘总结190818》：https://www.jianshu.com/p/c57a1651c979
据了解，1953年哈佛大学对一群智力、学历、环境、条件都相差无几、即将走出校门的学生，进行了关于【人生目标】的调查。25年后跟踪调查，结果如下：
3%-有清晰而且长远的目标的人，成为社会各界的顶尖成功人士。
10%-有清晰但比较短期的目标的人，生活在社会上层。
60%-目标模糊的人：生活在社会中下层。
27%-没有目标的人，生活在社会底层。
结合哈佛大学的研究结果，我们可以大胆推测：对于演讲及公众表达，如果没有目标，只能成为27%提升最慢的人群；如果只有模糊的目标，会成为60%提升速度比较慢的人群；而如果有清晰长远的目标，就会成为3%提升最快的人群。所以，想一想自己的演讲及公众表达的目标是什么？不妨花个半天一天时间，想想3个月，半年，1年以及3年以后，自己想要达到什么目标？
----------------------------以下是21.12.12的演讲的内容-------------------------------
题目：面试中的哪些事
因为双减政的影响，K12教育大量关闭，公司业务断崖式下跌。时代的一粒尘埃落到个人身上就是一座大山。我也未能幸免，失业了，开始面试找工作。
说面试之前，我先问下，有多少朋友相过亲？没有想过的，在屏幕打出666，不管你们有没有相过，反正我是相过，其实面试跟相亲很相似。为什么这样说呢？
我们知道，面试的过程，主要是回答面试官问题的过程。是不是口才良好，侃侃而谈就能通过面试，不一定。举个例子，如在面试中，如果面试官问你，在面对不同业务方的不同需求，如何排定优先级？滔滔不绝的应聘者会说“这种情况在我们公司很常见，我们的业务方有很多，包括销售、市场、财务、采购、仓储、客服、运营等，如果多方的需求出现冲突，或者时间精力顾不上，有些必然会延期，这时我会跟他们进行沟通，说明现状和困难……”不知不觉5分钟过去了，等他说完后面的，面试官已经忘记前面的了。不善于表达应聘者会说“我会通过调研，从需求的重要度，紧急度和业务方出发，争取最优方案，并跟各方做沟通，赢得各方理解和支持”。
大家的感受是什么？虽然前者口若悬河说了很多，但是没有抓住问题的本质，后者虽然语言简洁，但紧扣主题，更能赢得面试官青睐。这让我逐渐明白，就算口才不好，也能在面试中胜出。因为理解需求比善于表达更重要。
在相亲的时候，假如对方只喜欢身高1.85米以上的帅哥，像我这种长像普通，未来有巨大潜力的人，就没有机会了。如果对方觉得长得丑点也没关系，人靠谱未来有发展就行，至少有安全感，那就可以进一步沟通。所以，相亲，也要先理解对方的需求，这比善于表达更重要。
随着阅历的增加，我又有了新的认知。我有个前同事，领导通过层层筛选招进来的，国内顶级TOP2名校毕业，面试中表现出色，能力强，知识渊博。但是一两年时间也没做出什么优秀的成绩。我总结的一个重要的因素，是他不愿主动揽事，反而能推的工作就推掉。在公司发展并不好，工作业绩跟面试中表现有差距。
我自己在面试找工作过程中，也会经历心态的变化。工作初期，有时会碰到面试官匆匆忙忙提几个问题，十来分钟就结束了面试。一开始我还非常沮丧，反思自己的表现，不断优化改进。直到后来经历一份工作，改变了我的认知：当时自己没有充分了解面试官和公司情况，只是觉得对方愿意招我就行。但是进去后比较痛苦，团队的氛围不好，推进工作很困难，合作并不愉快。于是后面再找工作中比较注重双向了解，有次面试的时候，面试官的问题结束了，到了我提问的环节，我就问面试官：如果一个有价值的项目，推进过程中其他团队不配合怎么办。当时面试官说，肯定要推进，不行就换人。我觉得这个答案是我想要的。后来就顺利入职了，团队合作也比较愉快。
随着经验的积累，我更加深刻的明白，面试是一个双向的选择，最优秀的人不一定合适，合适比优秀更重要。
这跟相亲非常相似，如果觉得不合适，也不用勉强，如果一开始并不合适，勉强在一起后也往往会分开。有个女明星曾经说过：“如果你不是百万富翁,就不要嫁给千万富翁”。所以，相亲也是一个双向选择，最优秀的人不一定合适，合适比优秀更重要。
回到开场提到的话题，时代的一粒尘埃落到个人身上就是一座大山，虽然行业政策和公司兴衰我们无法左右，但是只要工作能力出众，可以创造价值，面对裁员就能从容不迫，底气十足。
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