风险共担的问题

昨天开始计划通过套用模板的方式来进行写作，因为之前套用模板写过一段时间，感觉那个时候的写作状态以及写出的文章都还是不错的。

那样的写作状态更有利于提升自己的写作能力，而且我也相信随着写的次数越来越多，这种写作方式也会内化成为自己的习惯。

其实我们很多时候写出来的内容没有逻辑，主要还是我们没有套用一定的模板，通过模仿别人的写作模板来进行写作学习就可以。

一开始的时候肯定感觉不好写，或写不下去，这是很正常的现象，当我们慢慢练习多了之后，我们就会觉得没有那么难了，这也是正所谓的熟能生巧。

昨天阅读塔勒布的《非对称分险》，阅读的过程当中有个观点让我感觉比较认同，主要说的是风险共担问题。

我们共同做一件事或投资一件事，如果做决策的人，会对自己做的决策承担自己应有的分险，那么这件事就值得我们共同去做或去投资。

看到这个观点让我联想到我们的工作，突然觉得，为什么有点企业能够管理的较好，有点企业管理难以管理。

这其中也存在制度和管理问题，有的单位的管理人员或工作人员，由于没有真正意识到自己身上存在的风险，导致对一些事情的决策压根就不去承担责任。

他们主要认为就算这件事做的不对或不好，自己根本没有什么风险可担，这也导致他对这件事情的认真程度不一样。

这也取决于这个人的认知程度，如果他本身没有觉得风险的存在，那么想要他去做好他认为不重要的事情，那是比较难的。

当我们遇到这种情况或这种人的时候，我们需要做的最合适的方式是什么呢？刚开始的时候，通过疏导或规劝的方式好言相劝，其实这这种微乎其微，沟通完之后以前是怎么样还是怎么样。

真正好的方式，从现在的角度出发，除了晓之以情，动之以理，还要灌输风险共担的意识，让他真正意识到不好事情的发生对自己也是有风险的，不是没有任何责任的。