理念实践再释义

企业文化100篇—第七十四篇

经常有人要我解释理念实践。以前也多次讲过，大概就是在日常工作中实践公司的价值理念，慢慢把它变成员工的工作习惯，不断融入岗位融入基层的过程。今天再次提出来，请大家注意，理念实践有三个含义。第一是接受理念，对公司的价值理念理解、认同。光是接受还不够，第二要领受在心，在自己心理行为中起作用，第三是要心有所得。

我们每个公司每个企业都有自己的核心价值观，各种理念一大堆，员工也被要求全部记下来。记是记下来了，可惜不知道大家对这些文字是不是真的接受了，是不是理解并且认同。大家会说没问题啊，石油人“我为祖国献石油”是应该的嘛，我们不仅认同而且赞同，那是因为现在没有事。如果有事需要你和偷油的、和各种破坏分子斗争，或者就只是需要我们额外多付出一点，这个时候看你认同不认同。

认同还不行，还要能在日常工作中践行理念。培育一种文化，需要我们把理念变成行为，每个人都这么做，每天大家都这么做，这是一种合力。还需要我们把这种行为变成习惯，变成下意识，也就是根本不用反应。这是文化的力量。

企业在检验员工是不是记住了价值理念，其实不如做一些很有仪式感的诵读活动。以前的人读书是要朗读的，要开口读出声来，这个时候不用大脑，读的东西直接到了潜意识层面，慢慢对人的深层次意识产生影响。理念实践也可以有这样的一个程序，就是诵读企业的价值理念，让大家不知不觉接受、认同，并躬行不辍。