很多人都会认为，树挪死，人挪活。在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情中走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。其实工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决，这世上没有一份十全十美的工作，也从来没有一份工作是用来享受的。你闲工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。你遇到不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针风相对，低谷期离职，不过是从一个深坑跳入另一个深坑。
有的人每次工作上遇到困难就想辞职，就想逃避。然后又反复的换了几次工作。还是因同样的原因辞职。弱者逃避问题，强者解决问题，智者消除问题。罗辑思维脱不花说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼比较好。每个人在工作中都会遇到这样或那样的问题，熬过去了，你的业务能力就会突飞猛进，求饶了逃避了，你将被困在原地。对待人生状态就有两种人，第一种人，遇到不如意的事就变得像玻璃球，一旦掉到地上就会摔的粉碎。第二种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹的更高。面对工作的种种挑战，只有扛住压力，才能做出成绩。而每一个工作人的工作观都是——做到极致，再说放弃。
如果在工作中陷入困境，想要放弃时，我们要问问自己，你是不是已经做到了极致，如果没有，那就不配说放弃。所以面对职场低谷期，不妨先问问自己，你是不是已经拼尽全力了，如果不是，那就请再继续努力一下。你还有很大的上升空间。
有人把处在工作低谷期的人比做树，人在低谷，是扎根的最好时期。根扎的越深，越能抵挡狂风暴雨的袭击。那些在工作中取得成就的人，无不在漫长的低谷期，默默蓄力，修炼自己。经济学上有个著名的拐点理论，任何一段上升趋势的开始，一定都是从位于最低处的某个点延伸开来的。低谷期就是你逆势成长的最好时期。工作就像爬坡，即使跌入谷底，也不要灰心。因为当你在谷底时，无论你往哪个方向走，都是上坡路。与其用离职来逃避现实，不如修炼能力，不断的给自己增加筹码。所以说不要在低谷时期跳槽，要在高峰的时候跳槽，你在顶峰，意气风发，才有能量跳的更远。
如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，而且越跳越低。糟遇工作低谷时，学会把逆境看作蜕变前的锤炼，放平心态，埋头苦干。你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你来。
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