#D67 栗子晨间阅读#
村民们工作日早安！愿新的一周大家都“元气满满”
今早阅读《薛兆丰经济学讲义》，讲到了歧视。经济学看来，人不是一定理性，也不完全自私。而是建立在“稀缺”上。
有形资产是稀缺的，无形资产也是稀缺的。比如我们的时间和注意力。想起前两天聊起，说为啥我排斥励志书籍？
这里给了解释，稀缺、选择、区别对待和歧视，这四个概念是一体的，有了一个就意味着有其他三个。我们的时间是稀缺的，不可避免，我们就会有选择，选择不可避免，区别对待不可避免，歧视也不可避免。凡做选择，歧视就不可避免。
我们选择了一本书，就不能看其他书，对其他书就产生了“歧视”。我们选择了一个伴侣，就对其他伴侣产生了“歧视”，我们选择花时间看电影，就对音乐会话剧产生了“歧视”。有时候为了消除歧视，又产生新的歧视，叫做逆向歧视。
歧视的原因主要来自于偏好和信息不对称，很多时候为了节省时间和付出成本，我们会以偏概全，这样就会容易发生错误，比如我可能会错过一本好书，错过一个可能还不错的伴侣，因为看书和了解一个陌生人都需要有成本，与我们要付出的成本相比，“歧视”也许、可能是值得的。我们的目的只是为了以最低的成本获取一个印象，快速做判断。（书中举了马云的例子，你也有可能会歧视“夸夸其谈”的创业者，所以不选择投资他，结果……）
错误的歧视，也有可能会带来很大的代价。当我们不需要付出多少代价的时候，就会纵容自己的歧视习惯，当代价高的时候，我们就会节制自己的歧视习惯。比如，在高竞争环境下，我们会降低歧视，在越大越多元的城市歧视可能会越小。在越封闭的环境歧视越大。
我们的心胸宽广，不是生来就有的，不歧视别人的心态也是竞争中慢慢习得。当竞争压力大，你如果还以貌取人，还因为这或那歧视别人，你可能会找不到合作伙伴，也没有朋友，就得付出很大代价。在不需要跟人社交的工种里，歧视的产生可能也会更大，因为对他们来说付出成本小，他们可以更加特立独行，对ta工作本身没有影响，或者影响较小，就会产生更大的“歧视”。这里的“歧视”非贬义，只是一种“不选择”，或者区别对待和看法。
我们很难消除歧视，歧视未必是坏事，歧视也有它的内在原因，在激烈竞争环境中，歧视往往是有效率的。逼着别人改变歧视标准，可能会产生负面结果。
想到这里，就会发现我们之所以羡慕那些黑白分明、憎恶分明的人多半是可能他们过往处于不这么竞争激烈的环境里，而越包容的人也许经历过越激烈的竞争和压力，所以选择妥协和放下自己的“歧视”。
有些人灰色地带很大，有些灰色地带很小，这往往是过往生存环境教会我们的。Be nice。
辣么，生活里你最不能容忍的歧视，是什么呢？
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